26 září, 2021

Byli jste neoprávněně ukončen z práce v Missouri?

Missouri, stejně jako mnoho jiných států, je státem zaměstnání podle vůle. To znamená, že můžete být kdykoli propuštěni z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu. (Viz http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/employment-at-will-definition-30022.html). To může velmi ztěžovat navigaci v zákonech spojených s neoprávněným ukončením v Missouri. To vám však nebrání v podání žaloby proti zaměstnavateli za neoprávněné ukončení, pokud existují určité podmínky. Například, pokud jste byli diskriminováni nebo odveteni, pak můžete mít platný nárok na neoprávněné ukončení. Dále, pokud váš zaměstnavatel porušil smlouvu, pak by vám to mohlo poskytnout nějaký důvod k tomu, abyste se postavili v případě neoprávněného ukončení, také.

neoprávněné ukončení z diskriminačních důvodů

bez ohledu na to, v jakém státě žijete, je nezákonné, aby váš zaměstnavatel ukončil vaše zaměstnání pro

Kansas City Attorney v Missouri za neoprávněné ukončení
pokud se domníváte, že jste byli neoprávněně ukončeni, promluvte si s Kansas City Attorney ještě dnes!

diskriminační důvody. Diskriminace je založena na specifických charakteristikách, které jsou v USA chráněny Federálním zákonem. Patří mezi ně vaše rasa, vaše sex, vaše náboženství, tvůj věk, jakékoli postižení, které můžete mít, stav vašeho občanství, a dokonce být těhotná. Bohužel, i když nezáleží na tom, v jakém státě žijete, záleží na tom, kolik zaměstnanců pracuje pro vašeho zaměstnavatele. Pokud má váš zaměstnavatel méně než 15 zaměstnanců, nemusíte mít právní ochranu před diskriminací. Existují některé výjimky, ačkoli.

máte federální právní ochranu před diskriminací na základě věku, pokud jste starší 40 let a mladší 70 let a váš zaměstnavatel má alespoň 20 zaměstnanců. Máte právní ochranu před diskriminací na základě statusu občanství, pokud má váš zaměstnavatel alespoň čtyři zaměstnance. Missouri zákon, konkrétně, poskytuje právní ochranu před diskriminací z některého z těchto důvodů pro zaměstnavatele s nejméně šesti zaměstnanci.

neoprávněné ukončení z odvetných důvodů v rámci Missiouri

je také v rozporu se zákonem, aby vás zaměstnavatel vyhodil v odvetě za uplatnění práv chráněných zákonem. Mezi příklady takových práv patří podání stížnosti nebo spolupráce při vyšetřování stížnosti na oddělení lidských zdrojů týkající se diskriminace a podání žádosti o odškodnění pracovníků. Pokud se domníváte, že jste byli neoprávněně ukončeni za jakýkoli pokus o konfrontaci a zastavení diskriminace, nebo pokud jste byli neoprávněně ukončeni kvůli diskriminaci, pak můžete podat stížnost u Missouri Commission on Human Rights a kontaktovat právníka.

neoprávněné ukončení zahrnující porušení Smlouvy v Missouri

v některých státech může být smlouva implikována, slovně dohodnuta nebo vytvořena prostřednictvím prohlášení uvedených v příručce pro zaměstnance. V Missouri, nicméně, pracovní smlouva musí být napsána a podepsána, aby se změnilo zaměstnání ze standardního stavu podle vůle. Jakmile to však bude provedeno, váš zaměstnavatel vás nemůže vyhodit bez dobrého důvodu. Pokud ano, pak máte neoprávněné ukončení nárok zahrnující porušení smlouvy. Pokud se vám to stalo, měli byste co nejdříve kontaktovat právníka a prodiskutovat své možnosti.

neoprávněné ukončení pro stížnosti týkající se mezd a hodin pro Missouri

někdy se lidé ocitnou neoprávněně ukončeni pro stížnosti týkající se jejich mezd a hodin. Minimální mzda v Missouri je v současné době 7,70 USD za hodinu a každý, kdo pracuje přes čtyřicet hodin týdně, má nárok na výplatu přesčasů. Missouri nevyžaduje, aby váš zaměstnavatel umožnil přestávky, i když pokud ano, a pokud jsou tyto přestávky dvacet minut nebo méně, máte stále nárok na zaplacení za tuto dobu. Pokud si stěžujete na to, že vám nebyla řádně zaplacena, nebo se neúčastníte vyšetřování takových stížností, a váš zaměstnavatel vás kvůli tomu vyhodí, můžete uplatnit nárok na neoprávněné ukončení.

neoprávněné ukončení pracovního volna

pokud jde o pracovní volno, jste chráněni federálními zákony a zákony státu Missouri, když si z určitých důvodů vezmete volno. Mezi tyto důvody patří služba v armádě, sloužící v porotě, volna na hlasování, a volno z rodinných důvodů nebo zdravotních důvodů. I tak, tyto ochrany mají limity.

federální zákon chrání vaši práci po dobu pěti let, pokud jde o vojenskou službu. Státní právo chrání vaši práci, když sloužíte ve státní organizované milici. Jste také právně chráněni, když máte povinnost poroty, a nemusíte k tomu využívat dovolenou nebo nemocenské dny. Dále si můžete vzít volno na hlasování, když je hlasování otevřené, i když během této doby musíte skutečně hlasovat, abyste dostali zaplaceno. Na toto volno nemáte nárok, pokud jsou volební místnosti otevřené alespoň tři hodiny během dne, kdy nemáte naplánovanou práci.

a konečně, vaše práce je chráněna Federálním zákonem, pokud jde o rodinnou a zdravotní dovolenou, v souladu se zákonem FMLA – Family Medical Leave Act. To platí pro každého zaměstnavatele s nejméně padesáti zaměstnanci a musí vám umožnit vzít si až dvanáct týdnů volna (bez odměny) za jakýkoli závažný zdravotní problém v sobě nebo v rodinném příslušníkovi, za narození dítěte a za určité problémy, které mohou souviset s vojenskou službou a zraněním člena rodiny

neoprávněné ukončení z jiných důvodů

pokud nahlásíte problémy a porušení týkající se bezpečnosti na pracovišti nebo pokud nahlásíte nebo odmítnete zapojit se do nezákonných akcí nebo akcí, které jsou v rozporu s veřejnými zásadami, a pokud jste propuštěni z některého z těchto případů důvody, pak budete mít platný nárok na neoprávněné ukončení. Můžete také uplatnit nárok na neoprávněné ukončení, pokud jste propuštěni za něco, co děláte, když jste mimo službu a ne v prostorách svého zaměstnavatele, například kouření cigaret.

Missouri zaměstnání právník vám může pomoci sledovat vaše neoprávněné ukončení nárok

ačkoli to může být obtížné prokázat neoprávněné ukončení, bylo by moudré kontaktovat Missouri zaměstnání právník, pokud se domníváte,že jste byl propuštěn z jakéhokoli důvodu, které jsou právně chráněny před. Advokáti v advokátní kanceláři Krause & Kinsman vám poskytnou bezplatnou konzultaci, vyhodnotí vaši situaci a poradí, jak postupovat.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.