september 26, 2021

blev du uretmæssigt opsagt fra et Job i Missouri?

Missouri, ligesom mange andre stater, er en at-vilje beskæftigelse tilstand. Det betyder, at du kan blive fyret af en eller anden grund eller ingen grund til enhver tid. (Se http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/employment-at-will-definition-30022.html). Dette kan gøre det meget vanskeligt at navigere i de legaliteter, der er forbundet med uretmæssig opsigelse i Missouri. Dette forhindrer dog ikke dig i at indgive et krav mod en arbejdsgiver for uretmæssig opsigelse, hvis visse betingelser eksisterer. For eksempel, hvis du blev diskrimineret eller gengældt, kan du have et gyldigt uretmæssigt opsigelseskrav. Yderligere, hvis din arbejdsgiver overtrådt en kontrakt, så dette kunne give dig nogle grund til at stå på i en uretmæssig opsigelse sag, samt.

uretmæssig opsigelse af diskriminerende grunde

uanset hvilken stat du bor i, er det ulovligt for din arbejdsgiver at opsige din ansættelse for

Kansas City Attorney i Missouri for uretmæssig opsigelse
hvis du mener, at du er blevet uretmæssigt opsagt, skal du tale med en Kansas City Attorney i dag!

diskriminerende grunde. Diskrimination er baseret på specifikke egenskaber, der er beskyttet af føderal lov i USA. Disse inkluderer din race, dit køn, din religion, din alder, eventuelle handicap, du måtte have, din statsborgerskabsstatus, og endda at være gravid. Desværre, selvom det ikke betyder noget, hvilken tilstand du bor i, betyder det noget, hvor mange medarbejdere der arbejder for din arbejdsgiver. Hvis din arbejdsgiver har færre end 15 ansatte, har du muligvis ikke retlig beskyttelse mod forskelsbehandling. Der er dog nogle undtagelser.

du har føderal juridisk beskyttelse mod aldersdiskrimination, hvis du er over 40 år og under 70 år, og din arbejdsgiver har mindst 20 ansatte. Du har retlig beskyttelse mod forskelsbehandling på grund af statsborgerskabsstatus, hvis din arbejdsgiver har mindst fire ansatte. Missouri lov, specifikt, giver juridisk beskyttelse mod forskelsbehandling af nogen af disse grunde for arbejdsgivere med mindst seks ansatte.

uretmæssig opsigelse af Gengældelsesårsager inden for Missiouri

det er også imod loven, at enhver arbejdsgiver fyrer dig som gengældelse for at hævde rettigheder, der er beskyttet ved lov. Eksempler på sådanne rettigheder inkluderer at indgive en klage eller samarbejde med efterforskningen af en klage til human resources department vedrørende forskelsbehandling, og indgive et krav om arbejdstageres erstatning. Hvis du mener, at du er blevet uretmæssigt opsagt for ethvert forsøg på at konfrontere og sætte en stopper for forskelsbehandling, eller hvis du er blevet uretmæssigt opsagt på grund af forskelsbehandling, så kan du indgive en klage til Missouri Commission on Human Rights og kontakte en advokat.

uretmæssig opsigelse, der involverer kontraktbrud i Missouri

i nogle stater kan en kontrakt antydes, mundtligt accepteres eller oprettes gennem de udsagn, der findes i en medarbejderhåndbog. I Missouri, imidlertid, en ansættelseskontrakt skal skrives og underskrives for at ændre ansættelsen fra standard på vilje status. Når dette er gjort, kan din arbejdsgiver dog ikke fyre dig uden en god grund. Hvis de gør det, så har du uretmæssigt opsigelseskrav, der involverer kontraktbrud. Du bør kontakte en advokat så hurtigt som muligt for at diskutere dine muligheder, hvis dette er sket for dig.

uretmæssig opsigelse for klager vedrørende løn og timer for Missouri

nogle gange finder folk sig uretmæssigt opsagt for at klage over deres løn og timer. Missouri ‘ s mindsteløn er i øjeblikket $ 7.70 per time, og enhver, der arbejder over fyrre timer om ugen, har ret til overarbejde. Missouri kræver ikke, at din arbejdsgiver tillader pauser, men hvis de gør det, og hvis disse pauser er tyve minutter eller mindre, har du stadig ret til at blive betalt for den tid. Hvis du fremsætter klager over ikke at blive betalt korrekt eller deltager i efterforskningen af sådanne klager, og din arbejdsgiver fyrer dig på grund af dette, Du kan forfølge et uretmæssigt opsigelseskrav.

uretmæssig opsigelse for at tage fri fra arbejde

når det kommer til at tage fri fra arbejde, er du beskyttet af føderale love og Missouri statslige love, når du tager fri fra arbejde af visse grunde. Disse grunde inkluderer at tjene i militæret, tjene i en jury, tage fri til at stemme og tage fri af familieårsager eller medicinske årsager. Alligevel har disse beskyttelser grænser.

føderal lov beskytter dit job i fem år, når det kommer til militærtjeneste. Statens lov beskytter dit job, når du tjener i staten organiseret milits. Du er også lovligt beskyttet, når du har jurypligt, og du behøver ikke bruge din ferietid eller sygedage til at gøre det. Du har yderligere lov til at tage fri til at stemme, mens afstemningen er åben, selvom du faktisk skal stemme for at blive betalt i løbet af denne periode. Du har ikke ret til denne tid, hvis afstemningerne er åbne i mindst tre timer i løbet af dagen, hvor du ikke er planlagt til at arbejde.

endelig er dit job beskyttet af føderal lov, når det kommer til familie – og medicinsk orlov, i overensstemmelse med FMLA-Family Medical Leave Act. Dette gælder for enhver arbejdsgiver med mindst halvtreds ansatte, og de skal give dig mulighed for at tage op til tolv uger fri (uden løn) for enhver form for alvorligt medicinsk problem hos dig selv eller et familiemedlem, for fødslen O et barn og for visse problemer, der kan være relevante for militærtjeneste og skade på et familiemedlem

uretmæssig opsigelse af andre grunde

hvis du rapporterer om problemer og overtrædelser vedrørende sikkerhed på arbejdspladsen, eller hvis du rapporterer eller nægter at deltage i ulovlige handlinger eller handlinger, der er i strid med offentlige politikker, og hvis du er fyret af nogen af disse grunde, derefter vil du have et gyldigt uretmæssigt opsigelseskrav. Du kan også forfølge et uretmæssigt opsigelseskrav, hvis du bliver fyret for noget, du gør, når du er fri og ikke hos din arbejdsgiver, f.eks.

en Missouri beskæftigelse advokat kan hjælpe dig forfølge din uretmæssig opsigelse krav

selv om det kan være svært at bevise uretmæssig opsigelse, ville du være klogt at kontakte en Missouri beskæftigelse advokat, hvis du mener, at du er blevet fyret af en eller anden grund, som du er lovligt beskyttet mod. Advokaterne på Krause & Kinsman advokatfirma vil give en gratis konsultation, evaluere din situation og rådgive dig om, hvordan du går videre.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.