september 17, 2021

Uretmæssig Opsigelse

Kvalificerer Din Arbejdssituation Som Uretmæssig Opsigelse?

Vi gennemgår fakta og giver dig en oprigtig vurdering

vi er en frivillig ansættelsesstat, hvilket betyder, at en arbejdsgiver kan fyre en medarbejder, medmindre årsagen til opsigelsen er ulovlig. Eksempler på ulovlige grunde til at opsige omfatter en medarbejders:

  • alder
  • Race
  • køn
  • seksuel orientering
  • Religion
  • modstand mod forskelsbehandling
  • modstand mod en arbejdsgivers anden ulovlig praksis (varsling)

der kan være andre grunde til, at din opsigelse brød loven

ræv & ræv, S. C. et arbejds-og borgerrettighedsadvokatfirma med kontorer i Madison og Chicago metro-området repræsenterer klienter i ulovlige opsigelsessager samt hele spektret af sager, der involverer diskrimination på arbejdspladsen og gengældelse og varsling. Vores juridiske team har erfaring med at skelne mellem hændelser, hvor en arbejdstager er blevet behandlet ulovligt af en arbejdsgiver, og tilfælde, hvor en opsigelse kan føle sig uretfærdig, men er lovlig.

vores ansættelsesretlige advokater går ind for personer, der er blevet uretmæssigt opsagt fra et job eller på anden måde diskrimineret eller gengældt på arbejdspladsen. Mange af disse retssager forsvares aggressivt, og resultaterne er baseret på nuancer i loven. Vi bruger meget tid og ressourcer på at undersøge sager for at være sikre på, at de, vi accepterer, med succes kan retsforfølges, hvis det er nødvendigt.

indgivelse af sagen

i de fleste tilfælde skal du indgive en klage til afdelingen for lige rettigheder eller Ligestillingskommissionen (EEOC), som er de administrative agenturer, der håndhæver love, der forbyder forskelsbehandling. Advokaterne hos ræven & ræven, S. C. har årtiers erfaring med at håndtere disse administrative agenturer og de undersøgelser, de udfører.

gebyrer

de fleste af vores ansættelsessager tages på basis af uforudsete gebyrer. Det betyder, at vi kun opkræver advokatsalærer, hvis vi hjælper dig med at få et opsving, enten gennem en forhandlet løsning eller en retsafgørelse.

vi glæder os over muligheden for at gennemgå fakta i din sag og anbefale et handlingsforløb. Ring 608-258-9588, 844-206-9772 eller brug vores online kontaktformular til at planlægge en gratis konsultation.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.