September 26, 2021

Wurden Sie zu Unrecht von einem Job in Missouri gekündigt?

Missouri, wie viele andere Staaten, ist ein at-will Beschäftigungsstaat. Dies bedeutet, dass Sie jederzeit aus irgendeinem Grund oder ohne Grund entlassen werden können. (Siehe http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/employment-at-will-definition-30022.html). Dies kann es sehr schwierig machen, die mit einer rechtswidrigen Kündigung in Missouri verbundenen Rechtmäßigkeiten zu navigieren. Dies hindert Sie jedoch nicht daran, einen Anspruch gegen einen Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung geltend zu machen, wenn bestimmte Bedingungen vorliegen. Wenn Sie beispielsweise diskriminiert oder vergeltet wurden, haben Sie möglicherweise einen gültigen unrechtmäßigen Kündigungsanspruch. Des Weiteren, wenn Ihr Arbeitgeber einen Vertrag verletzt, dann könnte dies Ihnen einen Grund geben, in einem unrechtmäßigen Kündigungsfall zu stehen, auch.

Unrechtmäßige Kündigung aus diskriminierenden Gründen

Unabhängig davon, in welchem Bundesstaat Sie leben, ist es für Ihren Arbeitgeber illegal, Ihr Arbeitsverhältnis für

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diskriminierende Gründe. Diskriminierung beruht auf spezifischen Merkmalen, die in den USA durch Bundesgesetze geschützt sind. Dazu gehören Ihre Rasse, Ihr Geschlecht, Ihre Religion, Ihr Alter, etwaige Behinderungen, Ihr Staatsbürgerschaftsstatus und sogar Ihre Schwangerschaft. Leider spielt es keine Rolle, in welchem Bundesstaat Sie leben, aber es spielt eine Rolle, wie viele Mitarbeiter für Ihren Arbeitgeber arbeiten. Wenn Ihr Arbeitgeber weniger als 15 Mitarbeiter hat, haben Sie möglicherweise keinen rechtlichen Schutz vor Diskriminierung. Es gibt jedoch einige Ausnahmen.

Sie haben bundesrechtlichen Schutz vor Altersdiskriminierung, wenn Sie über 40 und unter 70 Jahre alt sind und Ihr Arbeitgeber mindestens 20 Arbeitnehmer hat. Sie haben rechtlichen Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Staatsbürgerschaftsstatus, wenn Ihr Arbeitgeber mindestens vier Arbeitnehmer hat. Missouri Gesetz, speziell, bietet rechtlichen Schutz vor Diskriminierung aus einem dieser Gründe für Arbeitgeber mit mindestens sechs Mitarbeitern.

Unrechtmäßige Kündigung aus Vergeltungsgründen innerhalb von Missiouri

Es ist auch gegen das Gesetz, wenn ein Arbeitgeber Sie als Vergeltung für die Geltendmachung gesetzlich geschützter Rechte entlässt. Beispiele für solche Rechte sind die Einreichung einer Beschwerde oder die Zusammenarbeit bei der Untersuchung einer Beschwerde bei der Personalabteilung bezüglich Diskriminierung und die Einreichung eines Arbeitnehmerentschädigungsanspruchs. Wenn Sie glauben, dass Sie wegen eines Versuchs, Diskriminierung zu konfrontieren und zu stoppen, zu Unrecht gekündigt wurden, oder wenn Sie wegen Diskriminierung zu Unrecht gekündigt wurden, können Sie eine Beschwerde bei der Missouri Commission on Human Rights einreichen und sich an einen Anwalt wenden.

Unrechtmäßige Kündigung mit Vertragsbruch in Missouri

In einigen Staaten kann ein Vertrag impliziert, mündlich vereinbart oder durch die Aussagen in einem Mitarbeiterhandbuch erstellt werden. In Missouri, jedoch, Ein Arbeitsvertrag muss geschrieben und unterzeichnet werden, um die Beschäftigung vom Standardstatus nach Belieben zu ändern. Sobald dies geschehen ist, kann Ihr Arbeitgeber Sie jedoch nicht ohne triftigen Grund entlassen. Wenn sie es tun, dann haben Sie einen unrechtmäßigen Kündigungsanspruch wegen Vertragsbruch. Sie sollten sich so schnell wie möglich an einen Anwalt wenden, um Ihre Optionen zu besprechen, wenn Ihnen dies passiert ist.

Unrechtmäßige Kündigung für Beschwerden über Löhne und Stunden für Missouri

Manchmal werden Menschen zu Unrecht gekündigt, weil sie Beschwerden über ihre Löhne und Stunden eingereicht haben. Der Mindestlohn in Missouri beträgt derzeit 7,70 USD pro Stunde, und jeder, der mehr als vierzig Stunden pro Woche arbeitet, hat Anspruch auf Überstundenvergütung. Missouri verlangt nicht, dass Ihr Arbeitgeber Pausen zulässt, aber wenn sie es tun, und wenn diese Pausen zwanzig Minuten oder weniger sind, haben Sie immer noch Anspruch auf Bezahlung für diese Zeit. Wenn Sie sich darüber beschweren, dass Sie nicht angemessen bezahlt werden oder an der Untersuchung solcher Beschwerden teilnehmen, und Ihr Arbeitgeber Sie deshalb entlässt, können Sie einen unrechtmäßigen Kündigungsanspruch geltend machen.

Unrechtmäßige Kündigung für die Auszeit von der Arbeit

Wenn es darum geht, Auszeit von der Arbeit zu nehmen, sind Sie durch Bundesgesetze und Missouri State Gesetze geschützt, wenn Sie aus bestimmten Gründen Auszeit nehmen. Diese Gründe umfassen das Dienen im Militär, das Dienen auf einer Jury, das Nehmen der Zeit weg, um zu wählen und das Nehmen der Zeit weg von den familiären Gründen oder von den medizinischen Gründen. Trotzdem haben diese Schutzmaßnahmen Grenzen.

Das Bundesgesetz schützt Ihren Job fünf Jahre lang, wenn es um den Militärdienst geht. Das staatliche Gesetz schützt Ihren Job, wenn Sie in der staatlich organisierten Miliz dienen. Sie sind auch rechtlich geschützt, wenn Sie Geschworenenpflicht haben, und Sie müssen Ihre Urlaubszeit oder Krankheitstage nicht dafür nutzen. Sie dürfen sich außerdem Zeit nehmen, um abzustimmen, während die Umfrage geöffnet ist, obwohl Sie tatsächlich abstimmen müssen, um während dieser Zeit bezahlt zu werden. Sie haben keinen Anspruch auf diese Freistellung, wenn die Umfragen während des Tages, an dem Sie nicht arbeiten sollen, mindestens drei Stunden geöffnet sind.

Schließlich ist Ihr Arbeitsplatz durch Bundesgesetz geschützt, wenn es um Familien– und Krankheitsurlaub geht, gemäß dem FMLA – Family Medical Leave Act. Dies gilt für jeden Arbeitgeber mit mindestens fünfzig Beschäftigten, und er muss Ihnen erlauben, bis zu zwölf Wochen (ohne Bezahlung) für schwerwiegende medizinische Probleme bei sich selbst oder einem Familienmitglied, für die Geburt eines Kindes und für bestimmte Probleme, die für den Militärdienst und die Verletzung eines Familienmitglieds relevant sein können, frei zu nehmen

Unrechtmäßige Kündigung aus anderen Gründen

Wenn Sie Probleme und Verstöße gegen die Sicherheit am Arbeitsplatz melden oder wenn Sie illegale oder gegen die öffentliche Ordnung gerichtete Handlungen sie werden aus einem dieser Gründe entlassen, dann haben Sie einen gültigen unrechtmäßigen Kündigungsanspruch. Sie können auch einen unrechtmäßigen Kündigungsanspruch geltend machen, wenn Sie wegen etwas gefeuert werden, das Sie tun, wenn Sie dienstfrei sind und nicht in den Räumlichkeiten Ihres Arbeitgebers, z. B. Zigaretten rauchen.

Ein Missouri Employment Attorney kann Ihnen helfen, Ihren unrechtmäßigen Kündigungsanspruch zu verfolgen

Obwohl es schwierig sein kann, eine unrechtmäßige Kündigung nachzuweisen, sollten Sie sich an einen Missouri Employment Attorney wenden, wenn Sie glauben, dass Sie aus irgendeinem Grund entlassen wurden, vor dem Sie gesetzlich geschützt sind. Die Anwälte der Anwaltskanzlei Krause & Kinsman beraten Sie kostenlos, bewerten Ihre Situation und beraten Sie, wie Sie vorgehen sollen.

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