26 syyskuun, 2021

Erotettiinko sinut väärin perustein työpaikasta Missourissa?

Missouri on monien muiden osavaltioiden tavoin at-will employment state. Tämä tarkoittaa, että voit saada potkut mistä tahansa syystä tai ilman syytä milloin tahansa. http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/employment-at-will-definition-30022.html). Tämä voi tehdä hyvin vaikeaksi navigoida laittomiin irtisanomisiin liittyvissä laillisuuksissa Missourissa. Tämä ei kuitenkaan estä sinua nostamasta vaatimusta työnantajaa vastaan perusteettomasta irtisanomisesta, jos tietyt ehdot ovat olemassa. Jos sinua esimerkiksi syrjittiin tai kostettiin, sinulla voi olla voimassa oleva irtisanomisvaatimus. Edelleen, jos työnantaja rikkoi sopimusta, niin tämä voi antaa sinulle joitakin peruste puolustaa väärin irtisanominen tapauksessa, samoin.

epäoikeudenmukainen irtisanominen syrjivistä syistä

riippumatta siitä, missä osavaltiossa asut, työnantajasi on laitonta irtisanoa työsuhteesi

Kansas City Attorney in Missouri laittomasta irtisanomisesta
jos uskot, että sinut on irtisanottu väärin perustein, puhu Kansas City Attorneylle tänään!

syrjivät syyt. Syrjintä perustuu erityisominaisuuksiin, jotka on suojattu liittovaltion lailla Yhdysvalloissa. Näihin kuuluvat rotusi, sukupuolesi, uskontosi, ikäsi, mahdolliset vammasi, kansalaisuusasemasi ja jopa raskaana oleminen. Valitettavasti sillä ei ole väliä, missä valtiossa asut, mutta sillä on väliä, kuinka monta työntekijää työskentelee työnantajallesi. Jos työnantajallasi on alle 15 työntekijää, sinulla ei välttämättä ole oikeusturvaa syrjinnältä. Joitakin poikkeuksia kuitenkin on.

sinulla on liittovaltion oikeusturva ikäsyrjinnältä, jos olet yli 40-vuotias ja alle 70-vuotias ja työnantajallasi on vähintään 20 työntekijää. Sinulla on kansalaisuuteen perustuva oikeusturva syrjinnältä, jos työnantajallasi on vähintään neljä työntekijää. Missourin laki, erityisesti, tarjoaa oikeussuojan syrjinnältä tahansa näistä syistä työnantajille, joilla on vähintään kuusi työntekijää.

Missiourin oikeudeton irtisanominen Kostosyistä

on myös lainvastaista, että työnantaja irtisanoo sinut kostoksi laissa suojattujen oikeuksien puolustamisesta. Tällaisia oikeuksia ovat esimerkiksi valituksen tekeminen tai yhteistyö syrjintää koskevan valituksen tutkinnassa henkilöstöosaston kanssa sekä työntekijöiden korvausvaatimuksen tekeminen. Jos uskot, että sinut on väärin irtisanottu syrjinnän vastustamisyrityksen ja lopettamisyrityksen vuoksi tai jos sinut on väärin perustein irtisanottu syrjinnän vuoksi, voit tehdä valituksen Missourin Ihmisoikeuskomissioon ja ottaa yhteyttä asianajajaan.

sopimukseton irtisanominen, johon liittyy sopimusrikkomus Missourissa

joissakin osavaltioissa sopimus voidaan implisiittisesti, suullisesti hyväksyä tai luoda työntekijöiden käsikirjassa olevien lausumien perusteella. Missourissa työsopimus on kuitenkin kirjoitettava ja allekirjoitettava, jotta työ voidaan muuttaa tavanomaisesta at-will-statuksesta. Kun tämä on tehty, työnantajasi ei voi kuitenkaan erottaa sinua ilman hyvää syytä. Jos he tekevät niin, sinulla on sopimukseton irtisanomisvaatimus, johon liittyy sopimusrikkomus. Ota yhteyttä asianajajaan mahdollisimman pian ja keskustele vaihtoehdoista, jos sinulle on käynyt näin.

Missourin palkkoja ja työaikoja koskevien valitusten vuoksi

joskus ihmiset huomaavat joutuneensa virheellisesti irtisanotuiksi, koska he ovat tehneet valituksia palkastaan ja työajoistaan. Missourin minimipalkka on tällä hetkellä 7,70 dollaria tunnilta, ja yli neljäkymmentä tuntia viikossa työskentelevä on oikeutettu ylityökorvaukseen. Missouri ei vaadi työnantajaa sallimaan taukoja, mutta jos ne pitävät, ja jos ne ovat parikymmentä minuuttia tai vähemmän, sinulla on silti oikeus saada palkkaa kyseisestä ajasta. Jos teet valituksia siitä, että sinulle ei makseta asianmukaista palkkaa tai osallistut tällaisten valitusten tutkintaan, ja työnantajasi erottaa sinut tämän vuoksi, voit esittää perusteettoman irtisanomisvaatimuksen.

luvaton irtisanominen työstä poissaolon vuoksi

kun on kyse työstä poissaolon ottamisesta, liittovaltion ja Missourin osavaltion lait suojaavat sinua, kun pidät vapaata töistä tietyistä syistä. Näitä syitä ovat muun muassa armeijassa palveleminen, valamiehistössä toimiminen, äänestysvapaan pitäminen sekä vapaa-ajan ottaminen perhesyistä tai lääketieteellisistä syistä. Silti näillä suojauksilla on rajansa.

liittovaltion laki suojaa työpaikkasi viideksi vuodeksi, kun on kyse asepalveluksesta. Osavaltion laki suojelee työpaikkaasi, kun palvelet valtion organisoidussa miliisissä. Sinulla on myös lakisääteinen suoja, kun sinulla on valamiehistö, eikä sinun tarvitse käyttää Loma-aikaasi tai sairauspäiviäsi siihen. Sinulla on myös mahdollisuus ottaa aikaa äänestää, kun kysely on auki, vaikka sinun täytyy todella äänestää maksetaan tänä aikana. Sinulla ei ole oikeutta vapaaseen, jos äänestyspaikat ovat auki vähintään kolme tuntia päivän aikana, kun et ole töissä.

lopuksi, työpaikkasi on suojattu liittovaltion lailla perhe – ja sairauslomien osalta FMLA-Family Medical Leave Actin mukaisesti. Tämä koskee kaikkia työnantajia, joilla on vähintään viisikymmentä työntekijää, ja heidän on sallittava sinun pitää enintään kaksitoista viikkoa vapaata (ilman palkkaa) mistä tahansa vakavasta sairaudesta itsessäsi tai perheenjäsenessäsi, lapsen syntymästä ja tietyistä asioista, jotka voivat olla merkityksellisiä asepalveluksen ja perheenjäsenen vamman kannalta

irtisanominen muista syistä

jos ilmoitat työturvallisuuteen liittyvistä asioista ja rikkomuksista tai jos ilmoitat tai kieltäydyt ryhtymästä laittomiin toimiin tai toimiin, jotka ovat vastoin yleistä järjestystä, ja jos saat potkut mistä tahansa näistä syistä, silloin sinulla on voimassa oleva perusteeton irtisanomisvaatimus. Perusteetonta irtisanomisvaatimusta voi hakea myös, jos saa potkut jostakin, mitä tekee vapaalla eikä työnantajan tiloissa, kuten esimerkiksi tupakoinnista.

Missourin Työsuhdeasianajaja voi auttaa sinua jatkamaan sopimatonta irtisanomista koskevaa vaatimustasi

vaikka voi olla vaikea todistaa, että irtisanominen on väärin, sinun olisi viisasta ottaa yhteyttä Missourin työsuhdeasiamieheen, jos uskot, että sinut on erotettu mistä tahansa syystä, jolta sinua suojellaan laillisesti. Krausen & Kinsman-asianajotoimiston asianajajat tarjoavat ilmaisen konsultaation, arvioivat tilanteesi ja neuvovat, miten edetään.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.