17 syyskuun, 2021

Wright Termination

Onko Työtilanteesi Luvaton Irtisanominen?

käymme faktat läpi ja annamme suorasukaisen arvion

Wisconsin on at-will employment state, mikä tarkoittaa, että työnantaja voi erottaa työntekijän, ellei irtisanomisen syy ole lainvastainen. Esimerkkejä lainvastaisista syistä irtisanoa ovat työntekijän:

  • Ikä
  • rotu
  • sukupuoli
  • Seksuaalinen suuntautuminen
  • uskonto
  • syrjinnän vastustaminen
  • työnantajan muun laittoman menettelyn vastustaminen (whistleblowing)

voi olla muitakin syitä, miksi irtisanomisesi rikkoi lakia

Fox & Fox, S. C., työ-ja kansalaisoikeuksien lakiasiaintoimisto, jolla on toimistot Madisonissa, Milwaukeessa ja Chicagon metroalueella, edustaa asiakkaita laittomissa irtisanomisoikeudenkäynneissä sekä kaikissa tapauksissa, joihin liittyy työpaikkasyrjintää ja kostotoimia ja ilmiantoja. Lakitiimillämme on kokemusta siitä, että se erottaa toisistaan tapaukset, joissa työnantaja on kohdellut työntekijää lainvastaisesti, ja tapaukset, joissa irtisanominen voi tuntua epäoikeudenmukaiselta, mutta on laillista.

työoikeusjuristimme ajavat sellaisten henkilöiden puolesta, jotka on väärin perustein irtisanottu työstä tai joita on muulla tavoin syrjitty tai kostettu työpaikalla. Monia näistä oikeusjutuista puolustetaan aggressiivisesti ja lopputulokset perustuvat lain nyansseihin. Käytämme paljon aikaa ja resursseja tapausten tutkimiseen, jotta voimme luottaa siihen, että hyväksymämme tapaukset voidaan tarvittaessa viedä menestyksekkäästi oikeuteen.

asian nostaminen

useimmissa tapauksissa, ennen syrjintä-tai kostokanteen nostamista, sinun on tehtävä valitus Wisconsin Department of Workforce Development ’ s Equal Rights Divisionille tai Equal Opportunities Commissionille (EEOC), jotka ovat hallintovirastoja, jotka panevat täytäntöön syrjinnän kieltäviä lakeja. Fox & Fox, S. C.: n asianajajilla on vuosikymmenten kokemus näiden hallintovirastojen ja niiden tekemien tutkimusten käsittelystä.

palkkiot

suurin osa työsuhdetapauksistamme otetaan varautumismaksuperusteisesti. Tämä tarkoittaa, että keräämme asianajajamaksuja vain, jos autamme sinua saamaan takaisin, joko neuvotteluratkaisulla tai tuomioistuimen päätöksellä.

suhtaudumme myönteisesti tilaisuuteen tarkastella tapauksesi tosiseikkoja ja suositella toimintatapaa. Soita 608-258-9588, 844-206-9772 tai käytä online yhteydenottolomaketta ajoittaa ilmainen kuuleminen.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.