septembre 26, 2021

Avez-Vous Été Licencié À Tort D’Un Emploi Dans Le Missouri?

Le Missouri, comme de nombreux autres États, est un État d’emploi à volonté. Cela signifie que vous pouvez être licencié pour n’importe quelle raison, ou sans raison, à tout moment. (Voir http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/employment-at-will-definition-30022.html). Cela peut rendre très difficile la navigation dans les aspects juridiques associés à un licenciement abusif au Missouri. Cependant, cela ne vous empêche pas de déposer une réclamation contre un employeur pour licenciement injustifié si certaines conditions existent. Par exemple, si vous avez été victime de discrimination ou de représailles, vous pouvez avoir une demande de résiliation injustifiée valide. De plus, si votre employeur a violé un contrat, cela pourrait également vous donner un motif de licenciement injustifié.

Licenciement abusif pour des raisons discriminatoires

Quel que soit l’état dans lequel vous vivez, il est illégal pour votre employeur de mettre fin à votre emploi pour

Procureur de Kansas City dans le Missouri pour Licenciement abusif
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motifs discriminatoires. La discrimination est basée sur des caractéristiques spécifiques qui sont protégées par la loi fédérale aux États-Unis. Il s’agit notamment de votre race, de votre sexe, de votre religion, de votre âge, de tout handicap que vous pourriez avoir, de votre statut de citoyen et même d’être enceinte. Malheureusement, peu importe l’état dans lequel vous vivez, le nombre d’employés travaillant pour votre employeur importe. Si votre employeur compte moins de 15 employés, vous ne pouvez pas bénéficier d’une protection juridique contre la discrimination. Il y a cependant quelques exceptions.

Vous bénéficiez d’une protection juridique fédérale contre la discrimination fondée sur l’âge si vous avez plus de 40 ans et moins de 70 ans et que votre employeur compte au moins 20 employés. Vous bénéficiez d’une protection juridique contre la discrimination fondée sur le statut de citoyen si votre employeur compte au moins quatre employés. La loi du Missouri, en particulier, offre une protection juridique contre la discrimination pour l’une de ces raisons pour les employeurs d’au moins six employés.

Licenciement abusif pour raisons de représailles au sein de Missiouri

Il est également contraire à la loi pour tout employeur de vous licencier en représailles pour avoir fait valoir des droits protégés par la loi. Par exemple, il peut s’agir de déposer une plainte ou de coopérer à l’enquête sur une plainte déposée auprès du service des ressources humaines concernant une discrimination, et de déposer une demande d’indemnisation des accidents du travail. Si vous pensez avoir été licencié à tort pour toute tentative de confrontation et de mettre fin à la discrimination ou si vous avez été licencié à tort pour discrimination, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission des droits de l’homme du Missouri et contacter un avocat.

Résiliation injustifiée impliquant une rupture de contrat dans le Missouri

Dans certains États, un contrat peut être implicite, accepté verbalement ou créé par le biais des déclarations contenues dans un manuel de l’employé. Dans le Missouri, cependant, un contrat de travail doit être écrit et signé afin de changer l’emploi du statut standard à volonté. Une fois cela fait, cependant, votre employeur ne peut pas vous licencier sans raison valable. Si c’est le cas, vous avez une réclamation de résiliation injustifiée impliquant une rupture de contrat. Vous devez contacter un avocat dès que possible pour discuter de vos options si cela vous est arrivé.

Licenciement injustifié pour des plaintes concernant les salaires et les heures pour le Missouri

Parfois, des personnes se retrouvent licenciées à tort pour avoir déposé des plaintes concernant leurs salaires et leurs heures. Le salaire minimum du Missouri est actuellement de 7,70 per l’heure et toute personne travaillant plus de quarante heures par semaine a droit à une rémunération des heures supplémentaires. Le Missouri n’exige pas que votre employeur autorise des pauses, mais s’ils le font, et si ces pauses durent vingt minutes ou moins, vous avez toujours le droit d’être payé pour cette période. Si vous vous plaignez de ne pas avoir été payé correctement ou si vous participez à l’enquête sur de telles plaintes, et que votre employeur vous licencie pour cette raison, vous pouvez intenter une réclamation de licenciement injustifié.

Licenciement injustifié pour arrêt de travail

Lorsqu’il s’agit de prendre congé du travail, vous êtes protégé par les lois fédérales et les lois de l’État du Missouri lorsque vous prenez congé du travail pour certaines raisons. Ces raisons comprennent le service militaire, le fait de faire partie d’un jury, le fait de prendre congé pour voter et le fait de prendre congé pour des raisons familiales ou médicales. Malgré cela, ces protections ont des limites.

La loi fédérale protège votre emploi pendant cinq ans en ce qui concerne le service militaire. La loi de l’État protège votre travail lorsque vous servez dans la milice organisée de l’État. Vous êtes également protégé par la loi lorsque vous avez un devoir de jury, et vous n’avez pas à utiliser vos vacances ou vos jours de maladie pour le faire. Vous êtes en outre autorisé à prendre congé pour voter pendant que le scrutin est ouvert, bien que vous deviez en fait voter pour être payé pendant cette période. Vous n’avez pas droit à ce congé si les bureaux de vote sont ouverts pendant au moins trois heures dans la journée lorsque vous n’êtes pas prévu pour travailler.

Enfin, votre travail est protégé par la loi fédérale en matière de congé familial et médical, conformément à la loi FMLA – Family Medical Leave Act. Ceci s’applique à tout employeur comptant au moins cinquante employés, et il doit vous permettre de prendre jusqu’à douze semaines de congé (sans rémunération) pour tout type de problème médical grave chez vous ou un membre de votre famille, pour la naissance d’un enfant et pour certaines questions pouvant être pertinentes pour le service militaire et les blessures d’un membre de la famille

Licenciement injustifié pour d’autres raisons

Si vous signalez des problèmes et des violations concernant la sécurité au travail ou si vous signalez ou refusez de vous engager dans des actions illégales ou des actions contraires aux politiques publiques, et si vous êtes licencié pour l’une de ces raisons, ensuite, vous aurez une réclamation de résiliation injustifiée valide. Vous pouvez également présenter une demande de licenciement injustifié si vous êtes licencié pour quelque chose que vous faites lorsque vous êtes en congé et non dans les locaux de votre employeur, comme fumer des cigarettes, par exemple.

Un Avocat de l’emploi du Missouri Peut Vous Aider à Poursuivre Votre Demande de licenciement Abusif

Bien qu’il puisse être difficile de prouver un licenciement abusif, il serait sage de contacter un avocat de l’emploi du Missouri si vous pensez que vous avez été licencié pour une raison contre laquelle vous êtes légalement protégé. Les avocats du cabinet d’avocats Krause & Kinsman vous fourniront une consultation gratuite, évalueront votre situation et vous conseilleront sur la marche à suivre.

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