novembre 4, 2021

Qu’est-Ce qu’un Emploi à Volonté et Comment s’Applique-t-Il au Licenciement Injustifié?

Lorsque votre employeur vous soumet à un licenciement injustifié, consultez un avocat de Chicago pour déterminer s’il existe des motifs de poursuivre en justice. La plupart des cabinets d’avocats offrent une consultation gratuite pour évaluer si vous avez un cas.

Explication de l’emploi à volonté

L’Illinois est un état d’emploi à volonté. En fait, la plupart des États fonctionnent sous l’emploi à volonté. Le Bureau des statistiques du travail des États-Unis (BLS) explique que l’emploi à volonté signifie généralement que les employeurs peuvent licencier des employés qui n’ont pas de contrat écrit « pour une bonne cause, une mauvaise cause ou aucune cause du tout. »L’emploi à volonté ne semble pas de bon augure pour les employés.

Exceptions à l’emploi à volonté

Outre le licenciement fondé sur des violations flagrantes des lois antidiscriminatoires, les tribunaux peuvent décider que le licenciement était illicite en se fondant sur trois autres exceptions:

  • Violations de l’ordre public d’un État
  • Résiliation après contrat de travail implicite
  • Pacte implicite de bonne foi et d’utilisation équitable

Tous les États ne reconnaissent pas ces trois exceptions. L’Illinois ne reconnaît pas le pacte implicite de bonne foi et d’utilisation équitable. Les violations de l’ordre public comprennent le licenciement fondé sur le dépôt d’une demande d’indemnisation des accidents du travail par un travailleur ou pour avoir signalé des activités criminelles sur le lieu de travail. Un tribunal de l’Illinois a décidé que la politique publique se rapportait aux droits et responsabilités sociaux définis dans la Constitution de l’Illinois et a donné aux tribunaux une latitude considérable dans la création de décisions de politique publique. La résiliation après un contrat de travail implicite fait référence à des communications orales ou écrites promettant aux employés la sécurité ou la protection de l’emploi lorsque des conditions d’emploi défavorables surviennent.

Le seul moyen raisonnable de savoir s’il existe des motifs de poursuivre une affaire fondée sur un licenciement injustifié est de demander conseil à un avocat expérimenté de Chicago. Obtenez l’aide juridique d’un avocat qui a une connaissance approfondie de la jurisprudence qui s’applique à la résiliation injustifiée et peut évaluer les chances de gagner une affaire.

Après des années de spécialisation en droit du travail, les cabinets d’avocats de Mitchell A. Kline offrent à leurs clients une vaste expérience juridique.

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