septiembre 26, 2021

¿Fue Despedido Injustamente De Un Trabajo En Missouri?

Missouri, como muchos otros estados, es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que puede ser despedido por cualquier motivo, o sin motivo, en cualquier momento. (Véase http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/employment-at-will-definition-30022.html). Esto puede hacer que sea muy difícil navegar por las legalidades asociadas con la terminación injusta en Missouri. Sin embargo, esto no le impide presentar una reclamación contra un empleador por despido injustificado si existen ciertas condiciones. Por ejemplo, si usted fue discriminado o tomado represalias, entonces usted puede tener un reclamo de despido injustificado válido. Además, si su empleador violó un contrato, esto también podría darle algo de fundamento en un caso de despido injustificado.

Despido injustificado por Razones Discriminatorias

No importa en qué estado viva, es ilegal que su empleador rescinda su empleo para

 Abogado de Kansas City en Missouri por Despido Injustificado
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razones discriminatorias. La discriminación se basa en características específicas que están protegidas por la ley federal de los Estados Unidos. Estos incluyen su raza, su sexo, su religión, su edad, cualquier discapacidad que pueda tener, su estado de ciudadanía e incluso estar embarazada. Desafortunadamente, aunque no importa en qué estado viva, sí importa cuántos empleados trabajen para su empleador. Si su empleador tiene menos de 15 empleados, es posible que no tenga protección legal contra la discriminación. Sin embargo, hay algunas excepciones.

Tiene protección legal federal contra la discriminación por edad si tiene más de 40 años y menos de 70 años y su empleador tiene al menos 20 empleados. Tiene protección legal contra la discriminación basada en el estado de ciudadanía si su empleador tiene al menos cuatro empleados. La ley de Missouri, específicamente, proporciona protección legal contra la discriminación por cualquiera de estas razones para los empleadores con al menos seis empleados.

Despido injustificado por Razones de Represalia dentro de Missiouri

También es ilegal que cualquier empleador lo despida en represalia por hacer valer derechos que están protegidos por la ley. Ejemplos de tales derechos incluyen presentar una queja o cooperar con la investigación de una queja con el departamento de recursos humanos en relación con la discriminación, y presentar una reclamación de compensación de trabajadores. Si cree que ha sido despedido injustamente por cualquier intento de confrontar y poner fin a la discriminación o si ha sido despedido injustamente debido a la discriminación, puede presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de Missouri y ponerse en contacto con un abogado.

Rescisión indebida Que Implique Incumplimiento de Contrato en Missouri

En algunos estados, un contrato puede ser implícito, acordado verbalmente o creado a través de las declaraciones que se encuentran en un manual para empleados. En Missouri, sin embargo, un contrato de trabajo debe estar escrito y firmado para cambiar el empleo del estado estándar a voluntad. Sin embargo, una vez hecho esto, su empleador no puede despedirlo sin una buena razón. Si lo hacen, entonces tiene una demanda de terminación injusta que implica incumplimiento de contrato. Debe comunicarse con un abogado lo antes posible para discutir sus opciones si esto le ha sucedido a usted.

Despido injustificado para Quejas Sobre Salarios y Horas para Missouri

A veces, las personas se encuentran despedidas injustamente por presentar quejas sobre sus salarios y horas. El salario mínimo de Missouri es actualmente de 7 7.70 por hora, y cualquier persona que trabaje más de cuarenta horas por semana tiene derecho al pago de horas extras. Missouri no requiere que su empleador permita descansos, aunque si lo hacen, y si esos descansos son de veinte minutos o menos, aún tiene derecho a que se le pague por ese tiempo. Si presenta alguna queja por no recibir el pago adecuado o participa en la investigación de dichas quejas, y su empleador lo despide debido a esto, puede presentar un reclamo de despido injustificado.

Despido injustificado por Tomar Tiempo Libre del Trabajo

Cuando se trata de tomar tiempo libre del trabajo, usted está protegido por las leyes federales y las leyes del estado de Missouri cuando se toma tiempo libre del trabajo por ciertas razones. Estas razones incluyen servir en el ejército, servir en un jurado, tomarse tiempo libre para votar y tomarse tiempo libre por razones familiares o médicas. Aun así, estas protecciones tienen límites.

La ley federal protege su trabajo durante cinco años cuando se trata de servicio militar. La ley estatal protege su trabajo cuando sirve en la milicia organizada estatal. También está protegido legalmente cuando es jurado, y no tiene que usar su tiempo de vacaciones o días de enfermedad para hacerlo. Además, se le permite tomar tiempo libre para votar mientras la encuesta está abierta, aunque en realidad debe votar para que se le pague durante este tiempo. No tiene derecho a este tiempo libre si las urnas están abiertas durante al menos tres horas durante el día cuando no está programado para trabajar.

Finalmente, su trabajo está protegido por la ley federal cuando se trata de licencia familiar y médica, de acuerdo con la FMLA – Ley de Licencia Médica Familiar. Esto se aplica a cualquier empleador con al menos cincuenta empleados, y deben permitirle tomar hasta doce semanas de descanso (sin pago) por cualquier tipo de problema médico grave en usted o en un miembro de la familia, por el nacimiento de un niño y por ciertos problemas que pueden ser relevantes para el servicio militar y las lesiones de un miembro de la familia

Despido injustificado por Otras Razones

Si reporta problemas y violaciones relacionados con la seguridad en el lugar de trabajo o si reporta o se niega a participar en acciones ilegales o son despedidos por cualquiera de estas razones, entonces tendrá un reclamo válido de despido injustificado. También puede presentar una demanda de despido injustificado si lo despiden por algo que hace cuando está fuera de servicio y no en las instalaciones de su empleador, como fumar cigarrillos, por ejemplo.

Un Abogado de Empleo de Missouri Puede Ayudarlo a Perseguir Su Reclamo de Despido Injustificado

Aunque puede ser difícil probar el despido injustificado, sería prudente ponerse en contacto con un abogado de empleo de Missouri si cree que ha sido despedido por cualquier motivo del que esté protegido legalmente. Los abogados de Krause & Kinsman Law Firm le proporcionarán una consulta gratuita, evaluarán su situación y le asesorarán sobre cómo proceder.

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