szeptember 17, 2021

Jogellenes Felmondás

A Munkahelyi Helyzet Minősül Jogellenes Felmondás?

áttekintjük a tényeket, és őszinte értékelést adunk Önnek

Wisconsin önkéntes foglalkoztatási állam, ami azt jelenti, hogy a munkáltató elbocsáthatja a munkavállalót, kivéve, ha a felmondás oka jogellenes. A felmondás jogellenes okainak példái közé tartozik a munkavállaló:

  • életkor
  • rassz
  • nem
  • szexuális irányultság
  • vallás
  • diszkriminációval szembeni ellenállás
  • a munkáltató egyéb jogellenes gyakorlatával szembeni ellenállás (visszaélések bejelentése))

lehet, hogy más okok miatt a felmondás megszegte a törvényt

Fox & Fox, S. C. a Madisonban, Milwaukee-ban és a Chicago metro area-ban irodákkal rendelkező foglalkoztatási és polgárjogi ügyvédi iroda képviseli az ügyfeleket a jogellenes felmondási perekben, valamint a munkahelyi diszkriminációval, megtorlással és visszaéléssel kapcsolatos ügyek teljes skáláján. Jogi csapatunk rendelkezik azzal a tapasztalattal, hogy megkülönböztesse azokat az eseteket, amikor a munkavállalót a munkáltató jogellenesen kezeli, és azokat az eseteket, amikor a felmondás tisztességtelen, de törvényes.

munkajogi ügyvédeink olyan személyek nevében képviseltetik magukat, akiket jogtalanul szüntettek meg munkahelyükről, vagy akiket a munkahelyen más módon diszkrimináltak vagy megtoroltak. Sok ilyen pert agresszíven védenek, és az eredmények a törvény árnyalatain alapulnak. Sok időt és erőforrást fordítunk az ügyek ellenőrzésére annak érdekében, hogy biztosak legyünk abban, hogy azok, akiket elfogadunk, szükség esetén sikeresen perelhetők.

az ügy benyújtása

a legtöbb esetben a diszkriminációs vagy megtorlási per benyújtása előtt panaszt kell benyújtania a Wisconsini munkaerő-Fejlesztési Minisztérium egyenlő jogok Osztálya vagy az Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC), amelyek a diszkriminációt tiltó törvényeket végrehajtó közigazgatási ügynökségek. A Fox & Fox, S. C. ügyvédei több évtizedes tapasztalattal rendelkeznek ezen adminisztratív ügynökségek és az általuk végzett vizsgálatok kezelésében.

díjak

a foglalkoztatási esetek többsége készenléti díj alapján történik. Ez azt jelenti, hogy csak akkor gyűjtünk ügyvédi díjakat, ha segítünk a behajtásban, akár tárgyalásos rendezéssel, akár bírósági ítélettel.

Üdvözöljük a lehetőséget, hogy áttekintsük az ügy tényállását, és javaslatot tegyünk a cselekvésre. Hívja a 608-258-9588, 844-206-9772 telefonszámot, vagy használja online kapcsolatfelvételi űrlapunkat az ingyenes konzultáció ütemezéséhez.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.