szeptember 26, 2021

jogtalanul szüntették meg Missouriban?

Missouri, mint sok más állam, egy at-will foglalkoztatási állam. Ez azt jelenti, hogy bármilyen okból vagy ok nélkül bármikor kirúghatják. (Lásd http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/employment-at-will-definition-30022.html). Ez nagyon megnehezítheti a Missouriban a jogellenes felmondással kapcsolatos legalitások eligazodását. Ez azonban nem akadályozza meg, hogy bizonyos feltételek fennállása esetén a munkáltatóval szemben jogellenes felmondás iránti igényt nyújtson be. Például, ha diszkriminálták vagy megtorolták, akkor érvényes jogtalan felmondási igénye lehet. Továbbá, ha a munkáltató megsértette a szerződést, akkor ez adhat némi alapot arra, hogy jogellenes felmondási ügyben álljon, is.

jogellenes felmondás diszkriminatív okokból

nem számít, milyen állapotban élsz, ez illegális a munkáltató, hogy megszünteti a foglalkoztatás

Kansas City ügyvéd Missouri jogellenes felmondás
ha úgy gondolja, hogy már jogtalanul megszűnt, beszéljen a Kansas City ügyvéd ma!

megkülönböztető okok. A megkülönböztetés az Egyesült Államokban a szövetségi törvény által védett sajátosságokon alapul. Ide tartozik a fajod, a nemed, a vallásod, a korod, bármilyen fogyatékosságod, állampolgársági státuszod, sőt terhes is. Sajnos, bár nem számít, milyen állapotban élsz, nem számít, hogy hány alkalmazott dolgozik a munkáltatónál. Ha munkáltatója kevesebb, mint 15 alkalmazottal rendelkezik, akkor előfordulhat, hogy nincs jogi védelme a megkülönböztetés ellen. Van néhány kivétel, bár.

Ön szövetségi jogi védelemben részesül az életkoron alapuló megkülönböztetés ellen, ha 40 évesnél idősebb és 70 évesnél fiatalabb, és munkáltatója legalább 20 alkalmazottal rendelkezik. Jogi védelmet élvez az állampolgársági státusz alapján történő megkülönböztetéssel szemben, ha munkáltatójának legalább négy alkalmazottja van. Missouri törvény, kimondottan, jogi védelmet nyújt a megkülönböztetés ellen ezen okok bármelyike miatt a legalább hat alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók számára.

jogtalan felmondás megtorló okokból a Missiouri-n belül

szintén törvényellenes, ha bármely munkáltató megtorlásként kirúgja Önt a törvény által védett jogok érvényesítése miatt. Ilyen jogok például a panasz benyújtása vagy az emberi erőforrások osztályánál a diszkriminációval kapcsolatos panasz kivizsgálásában való együttműködés, valamint a munkavállalók kártérítési igényének benyújtása. Ha úgy gondolja, hogy jogtalanul megszüntették Önt a diszkrimináció elleni küzdelem és a megkülönböztetés megszüntetése érdekében, vagy ha diszkrimináció miatt jogtalanul szüntették meg, akkor panaszt nyújthat be a Missouri Emberi Jogi Bizottsághoz, és kapcsolatba léphet egy ügyvéddel.

jogtalan felmondás járó szerződésszegés Missouri

egyes államokban, a szerződés hallgatólagos, szóban elfogadott, vagy létre a nyilatkozatok találhatók a munkavállalói kézikönyv. Missouriban, azonban, munkaszerződést kell írni és aláírni annak érdekében, hogy megváltoztassa a foglalkoztatást a szokásos tetszés szerinti státusztól. Miután ez megtörtént, azonban, munkáltatója jó ok nélkül nem rúghat ki. Ha igen, akkor jogtalan felmondási követelése van, amely szerződésszegéssel jár. Vegye fel a kapcsolatot egy ügyvéd a lehető leghamarabb, hogy megvitassák a lehetőségeket, ha ez történt veled.

jogtalan felmondás a Missouri bérekkel és órákkal kapcsolatos panaszai miatt

néha az emberek jogtalanul felmondják magukat a bérükkel és óráikkal kapcsolatos panaszok miatt. Missouri minimálbére jelenleg 7,70 dollár óránként, és bárki, aki hetente negyven órát dolgozik, jogosult a túlóra fizetésére. Missouri nem követeli meg, hogy munkáltatója engedélyezze a szüneteket, bár ha igen, és ha ezek a szünetek húsz perc vagy annál kevesebbek, akkor továbbra is jogosult fizetni erre az időre. Ha panaszt tesz azzal kapcsolatban, hogy nem kap megfelelő fizetést, vagy részt vesz az ilyen panaszok kivizsgálásában, és a munkáltatója emiatt kirúgja Önt, jogtalan felmondási igényt érvényesíthet.

jogellenes felmondás a munka szüneteltetése miatt

a munka szüneteltetése esetén a szövetségi törvények és a Missouri állam törvényei védik Önt, ha bizonyos okokból szabadságot vesz ki. Ezek az okok magukban foglalják a katonai szolgálatot, az esküdtszékben való szolgálatot, a szavazáshoz szükséges időt, valamint a családi vagy orvosi okokból történő szabadságot. Ennek ellenére ezeknek a védelemnek vannak korlátai.

szövetségi törvény védi a munkát öt évig, amikor a katonai szolgálat. Az állami törvények védik a munkáját, amikor az állam által szervezett milíciában szolgál. Akkor is jogilag védett, ha esküdtszéki kötelessége van, és nem kell a szabadság idejét vagy a betegnapokat használni. Továbbá megengedett, hogy szabadságot vegyen ki a szavazásra, amíg a szavazás nyitva van, bár valójában szavaznia kell, hogy ez idő alatt fizetni kell. Ön nem jogosult erre az időre, ha a szavazások legalább három órán át nyitva vannak a nap folyamán, amikor nem tervezik a munkát.

végül, az Ön munkáját a szövetségi törvény védi, amikor a családi és orvosi szabadságról van szó, az FMLA – Family Medical Leave Act szerint. Ez vonatkozik minden olyan munkáltatóra, amelynek legalább ötven alkalmazottja van, és lehetővé kell tenniük, hogy tizenkét hét szabadságot vegyen ki (fizetés nélkül) bármilyen súlyos orvosi probléma miatt önmagában vagy családtagjában, gyermek születése esetén, valamint bizonyos kérdésekben, amelyek relevánsak lehetnek a katonai szolgálat és a családtag sérülése szempontjából

jogtalan felmondás más okokból

ha bejelenti a munkahelyi biztonságot érintő kérdéseket és jogsértéseket, vagy ha bejelenti vagy megtagadja az illegális tevékenységeket vagy a közpolitikával ellentétes tevékenységeket, és ha ezen okok bármelyike miatt kirúgják, akkor érvényes jogtalan felmondási követelése lesz. Jogtalan felmondási követelést is folytathat, ha elbocsátják valamiért, amit akkor tesz, amikor szolgálaton kívül van, és nem a munkáltató helyiségeiben, például cigarettázás, például.

a Missouri foglalkoztatási ügyvéd segíthet folytatni a jogellenes felmondás követelés

bár nehéz lehet bizonyítani jogtalan felmondás, akkor lenne bölcs dolog, hogy lépjen kapcsolatba a Missouri foglalkoztatási ügyvéd, ha úgy gondolja, hogy már kirúgták bármilyen okból, amely jogilag védett. A Krause & Kinsman Ügyvédi Iroda ügyvédei ingyenes konzultációt biztosítanak, értékelik a helyzetet, és tanácsot adnak a továbblépéshez.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.