Settembre 26, 2021

Sei stato ingiustamente licenziato da un lavoro in Missouri?

Missouri, come molti altri stati, è uno stato di lavoro a volontà. Ciò significa che si può essere licenziato per qualsiasi motivo, o nessun motivo, in qualsiasi momento. (Vedere http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/employment-at-will-definition-30022.html). Questo può rendere molto difficile per navigare gli aspetti legali associati con la terminazione illecito nel Missouri. Tuttavia, questo non ti impedisce di presentare un reclamo contro un datore di lavoro per risoluzione illecita se esistono determinate condizioni. Ad esempio, se sei stato discriminato o vendicato, potresti avere una valida richiesta di risoluzione illecita. Inoltre, se il tuo datore di lavoro ha violato un contratto, allora questo potrebbe darti qualche motivo per stare in piedi in un caso di terminazione illecito, pure.

Licenziamento illegittimo per motivi discriminatori

Non importa in quale stato vivi, è illegale per il tuo datore di lavoro interrompere il tuo lavoro per

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motivi discriminatori. La discriminazione si basa su caratteristiche specifiche che sono protette dalla legge federale negli Stati Uniti. Questi includono la tua razza, il tuo sesso, la tua religione, la tua età, eventuali disabilità si possono avere, il tuo status di cittadinanza, e anche essere incinta. Sfortunatamente, mentre non importa in quale stato vivi, importa quanti dipendenti lavorano per il tuo datore di lavoro. Se il tuo datore di lavoro ha meno di 15 dipendenti, potresti non avere una protezione legale dalla discriminazione. Ci sono alcune eccezioni, però.

Hai una protezione legale federale dalla discriminazione in base all’età se hai più di 40 anni e meno di 70 anni e il tuo datore di lavoro ha almeno 20 dipendenti. Hai una protezione legale dalla discriminazione basata sullo status di cittadinanza se il tuo datore di lavoro ha almeno quattro dipendenti. Missouri legge, specificamente, fornisce protezione legale dalla discriminazione per uno di questi motivi per i datori di lavoro con almeno sei dipendenti.

Risoluzione illecita per motivi di ritorsione all’interno di Missiouri

È anche contro la legge che qualsiasi datore di lavoro ti licenzi per ritorsione per aver affermato diritti protetti dalla legge. Esempi di tali diritti includono la presentazione di un reclamo o la cooperazione con l’indagine di un reclamo presso il dipartimento delle risorse umane in materia di discriminazione e la presentazione di una richiesta di risarcimento dei lavoratori. Se ritieni di essere stato interrotto ingiustamente per qualsiasi tentativo di affrontare e porre fine alla discriminazione o se sei stato interrotto ingiustamente a causa di discriminazione, puoi presentare un reclamo alla Commissione del Missouri sui diritti umani e contattare un avvocato.

Risoluzione illecita che comporta violazione del contratto in Missouri

In alcuni stati, un contratto può essere implicito, verbalmente concordato o creato attraverso le dichiarazioni trovate in un manuale dei dipendenti. In Missouri, però, un contratto di lavoro deve essere scritto e firmato al fine di cambiare l’occupazione dallo stato standard at-will. Una volta che questo è stato fatto, tuttavia, il datore di lavoro non può licenziarti senza una buona ragione. Se lo fanno, allora avete reclamo di terminazione illecito che coinvolge violazione del contratto. È necessario contattare un avvocato il più presto possibile per discutere le opzioni se questo è successo a voi.

Risoluzione illecita per reclami riguardanti salari e ore per Missouri

A volte, le persone si trovano ingiustamente terminate per aver presentato reclami riguardanti i loro salari e ore. Il salario minimo del Missouri è attualmente di 7 7,70 all’ora e chiunque lavori più di quaranta ore alla settimana ha diritto a pagare gli straordinari. Missouri non richiede che il vostro datore di lavoro consentire pause, anche se se lo fanno, e se quelle pause sono venti minuti o meno, si ha ancora il diritto di essere pagato per quel tempo. Se si fanno reclami circa non essere pagati in modo appropriato o partecipare alle indagini di tali reclami, e il vostro datore di lavoro si licenzia a causa di questo, è possibile perseguire un reclamo di terminazione illecito.

Terminazione illecito per prendere tempo fuori dal lavoro

Quando si tratta di prendere tempo fuori dal lavoro, si sono protetti dalle leggi federali e le leggi dello stato del Missouri quando si prende tempo fuori dal lavoro per determinati motivi. Questi motivi includono servire nelle forze armate, servire su una giuria, prendendo tempo libero per votare, e prendendo tempo libero per motivi familiari o motivi medici. Anche così, queste protezioni hanno dei limiti.

La legge federale protegge il tuo lavoro per cinque anni quando si tratta di servizio militare. La legge statale protegge il tuo lavoro quando servi nella milizia organizzata dallo stato. Sei anche legalmente protetto quando hai il dovere di giuria e non devi usare il tuo tempo di vacanza o i giorni di malattia per farlo. Si è inoltre permesso di prendere tempo libero per votare mentre il sondaggio è aperto, anche se si deve effettivamente votare per essere pagato durante questo periodo. Non hai diritto a questo tempo libero se i sondaggi sono aperti per almeno tre ore durante il giorno in cui non sei programmato per lavorare.

Infine, il tuo lavoro è protetto dalla legge federale quando si tratta di congedo familiare e medico, in conformità con la FMLA – Family Medical Leave Act. Questo vale per qualsiasi datore di lavoro con almeno cinquanta dipendenti, e devono consentire di prendere fino a dodici settimane di riposo (senza pagare) per qualsiasi tipo di medico serio problema in voi stessi o un membro della famiglia, per la nascita o un bambino, e per alcuni problemi che possono essere rilevanti per il servizio militare e dell’infortunio di un membro della famiglia

Illecito risoluzione per Altri Motivi

Se hai problemi di report e le violazioni riguardanti la sicurezza sul posto di lavoro o se segnalare o rifiutare di porre in essere azioni illegali o azioni che sono contro le politiche pubbliche, e se si sono attivati per uno di questi motivi, poi si avrà un reclamo di terminazione illecito valido. Si può anche perseguire un reclamo di terminazione illecito se si sono licenziati per qualcosa che si fa quando si è fuori servizio e non nei locali del vostro datore di lavoro, come fumare sigarette, per esempio.

Un avvocato di lavoro Missouri può aiutare a perseguire la vostra richiesta di terminazione illecito

Anche se può essere difficile dimostrare la terminazione illecito, si sarebbe saggio contattare un avvocato di lavoro Missouri se si ritiene che sei stato licenziato per qualsiasi motivo che si sono legalmente protetti da. Gli avvocati dello Studio legale Krause & Kinsman forniranno una consulenza gratuita, valuteranno la tua situazione e ti consiglieranno su come procedere.

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