9月 26, 2021

ミズーリ州での仕事から不当に解雇されましたか?

ミズーリ州は、他の多くの州と同様に、意志のある雇用状態です。 これは、あなたがいつでも、何らかの理由で、または理由なしに解雇することができることを意味します。 (http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/employment-at-will-definition-30022.html参照)。 これは、ミズーリ州での不当な終了に関連する合法性をナビゲートすることを非常に困難にする可能性があります。 しかし、これは、特定の条件が存在する場合、不当な終了のために雇用者に対して請求を提出することを妨げるものではありません。 たとえば、あなたが差別されたり報復されたりした場合、あなたは有効な不当な終了請求を受ける可能性があります。 さらに、あなたの雇用主が契約に違反した場合、これはあなたに不当な終了事件にも立つための根拠を与える可能性があります。

差別的な理由による不当な終了

あなたが住んでいる州に関係なく、あなたの雇用主があなたの雇用を終了することは違法です

ミズーリ州のカンザスシティ弁護士
あなたが不当に終了したと信じているなら、今日カンザスシティの弁護士に話してください!

差別は、米国の連邦法によって保護されている特定の特性に基づいています。 これらは、あなたの人種、あなたの性別、あなたの宗教、あなたの年齢、あなたが持っているかもしれない任意の障害、あなたの市民権の状態、さらには妊娠していることが含まれています。 残念ながら、あなたが住んでいる州は問題ではありませんが、雇用主のために何人の従業員が働くかは問題ではありません。 あなたの雇用主が15人未満の従業員を抱えている場合、差別からの法的保護を受けていない可能性があります。 しかし、いくつかの例外があります。

40歳以上70歳未満で、雇用主が少なくとも20人の従業員を雇用している場合、年齢差別から連邦政府の法的保護を受けています。 あなたの雇用主が少なくとも4人の従業員を持っている場合、あなたは市民権の地位に基づく差別から法的保護を受けています。 ミズーリ州の法律は、特に、少なくとも六人の従業員を持つ雇用者のためのこれらの理由のいずれかのための差別からの法的保護を提供します。

Missiouri内の報復的理由による不当な解雇

また、法律で保護されている権利を主張したために報復であなたを解雇する雇用者は法律に違反しています。 そのような権利の例としては、差別に関する人事部への苦情の申し立てや調査に協力したり、労働者の補償請求を提出したりすることがあります。 差別に直面して停止しようとしたために不当に解雇されたと思われる場合、または差別のために不当に解雇された場合は、ミズーリ人権委員会に苦情を申し立てることができ、弁護士に連絡することができます。

ミズーリ州での契約違反を伴う不当な終了

一部の州では、従業員ハンドブックに記載されている声明を通じて、契約を暗示、口頭で合意、または作成することができます。 しかし、ミズーリ州では、雇用契約を標準的な意志の状態から雇用を変更するために書かれ、署名されなければならない。 これが行われたら、しかし、あなたの雇用主は正当な理由なしにあなたを解雇することはできません。 もしそうなら、あなたは契約違反を含む不当な終了請求をしています。 これがあなたに起こったらあなたの選択を論議するために代理人にできるだけ早く連絡するべきである。

ミズーリ州の賃金と時間に関する苦情に対する不当な終了

時には、人々は賃金と時間に関する苦情を行ったために不当に終了したことがあります。 ミズーリ州の最低賃金は現在、時間あたり$7.70であり、誰もが週に四十時間以上働く残業の支払いを受ける権利があります。 ミズーリ州は、あなたの雇用主が休憩を許可する必要はありませんが、そうであれば、それらの休憩が二十分以下であれば、あなたはまだその時間のために支払われる権利があります。 あなたが適切に支払われていないか、またはそのような苦情の調査に参加し、あなたの雇用主がこのためにあなたを解雇した場合、あなたは不当な終

仕事の時間を取るための不当な終了

仕事の時間を取ることになると、特定の理由で仕事の時間を取るとき、あなたは連邦法とミズーリ州の法律によ これらの理由には、軍に奉仕し、陪審員に奉仕し、投票するために休暇を取って、家族の理由や医療上の理由で休暇を取ることが含まれます。 たとえそうであっても、これらの保護には限界があります。

連邦法は兵役に関してあなたの仕事を五年間保護します。 州法は、あなたが州組織民兵に奉仕するときにあなたの仕事を保護します。 あなたは陪審員の義務を持っているときにも法的に保護されており、そうするためにあなたの休暇や病気の日を使用する必要はありません。 あなたは実際にこの時間の間に支払われるために投票する必要がありますが、さらに、投票が開いている間に投票するために時間を取ることが 投票は、あなたが仕事を予定されていない日中に少なくとも三時間開いている場合は、この時間をオフにする権利はありません。

最後に、あなたの仕事は、FMLA–家族医療休暇法に従って、家族および医療休暇に関しては連邦法によって保護されています。 6967>

その他の理由による不正終了

職場の安全に関する問題や違反を報告した場合、または違法行為や公共政策に反する行為を報告または拒否した場合、あなたは、これらの理由のいずれかのために解雇されています, その後、あなたは有効な不法終了請求を持つことになります。 あなたが勤務外ではなく、あなたの雇用主の敷地内にいるときに何かのために解雇された場合は、例えば、タバコを吸うなど、不当な終了請求を追求す

ミズーリ州の雇用弁護士はあなたの不法な終了の要求を追求するのを助けることができる

不法な終了を証明することは困難である場合もあるが、あなたが法的に保護されている何らかの理由で解雇されたと信じるならば、ミズーリ州の雇用弁護士に連絡するのが賢明であろう。 Krause&Kinsman法律事務所の弁護士は、無料の相談を提供し、あなたの状況を評価し、続行する方法についてアドバイスします。

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