9月 17, 2021

不法終了

あなたの仕事の状況は不法終了として修飾しますか?

我々は事実を見直し、率直な評価を与える

ウィスコンシン州は意志のある雇用状態であり、解雇の理由が違法でない限り、雇用主は従業員を解雇 終了する違法な理由の例には、従業員のものが含まれます:

  • 年齢
  • 人種
  • 性別
  • 性的指向
  • 宗教
  • 差別に対する反対
  • 雇用主のその他の違法行為に対する反対(内部告発)

あなたの解雇が法律を破った他の理由があるかもしれません

Fox&Fox,S.C. マディソン、ミルウォーキー、シカゴメトロエリアにオフィスを持つ雇用と公民権法律事務所は、不当な終了訴訟だけでなく、職場差別や報復や内部告発を 私たちの法務チームは、労働者が雇用主によって違法に扱われた事件と、解雇が不公平だと感じるかもしれないが合法である事件を区別する経験を持

私たちの雇用法の弁護士は、不当に仕事から解雇された、または職場で差別されたり報復された個人を代表して主張しています。 これらの訴訟の多くは積極的に擁護され、結果は法律のニュアンスに基づいています。 私たちは、必要に応じて、私たちが受け入れるものが正常に訴訟を起こすことができると確信するために、ケースを審査する多くの時間とリソースを費や

訴訟を提起する

ほとんどの場合、差別または報復訴訟を提起する前に、差別を禁止する法律を施行する行政機関であるウィスコンシン州労働力開発省の平等権利部門または機会均等委員会(EEOC)に苦情を提出する必要があります。 Fox&Fox,S.C.の弁護士は、これらの行政機関と彼らが行っている調査に対処する上で数十年の経験を持っています。

手数料

私たちの雇用ケースのほとんどは、不測の事態手数料ベースで取られています。 これは、交渉された和解または裁判所の判決を通じて、あなたが回復を得るのを助ける場合にのみ、弁護士費用を徴収することを意味します。

私たちは、あなたのケースの事実を確認し、行動のコースをお勧めする機会を歓迎します。 608-258-9588、844-206-9772を呼ぶか、または自由な相談を予定するのに私達のオンライン接触の形態を使用しなさい。

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