11月 4, 2021

意志のある雇用とは何ですか、そしてそれは不正な終了にどのように適用されますか?

あなたの雇用主があなたに不当な解雇を科した場合、シカゴの弁護士に相談して、訴訟を追求する根拠が存在するかどうかを判断してください。 ほとんどの法律事務所は、あなたがケースを持っているかどうかを評価するために無料の相談を提供しています。

意志のある雇用の説明

イリノイ州は意志のある雇用状態です。 実際には、ほとんどの州は、意志の雇用の下で動作します。 米国労働統計局(BLS)は、意志のある雇用は、一般的に、雇用者が正当な理由、悪い理由、またはまったく理由のために、契約書を書かれていない従業員を解雇することができることを意味すると説明している。”意志の雇用は、従業員のためにうまく前兆していないようです。

意志のある雇用の例外

差別禁止法の完全な違反に基づく終了を除いて、裁判所は他の三つの例外に基づいて終了が不当であったと判断することが:

  • 州の公共政策の違反
  • 雇用のための暗黙の契約後の終了
  • 誠実かつ公正な取引の暗黙の契約

すべての州がこれらの三つの例外を認識しているわけではありません。 イリノイ州は、誠実かつ公正な取引の暗黙の契約を認識していません。 公共政策の違反には、労働者の補償請求を提出したり、職場での犯罪行為を報告したりする労働者に基づく終了が含まれます。 イリノイ州の裁判所は、公共政策はイリノイ州憲法の下で定義された社会的権利と責任に関連していると判断し、裁判所に公共政策の決定を作成す 暗黙の雇用契約後の終了とは、不利な雇用条件が発生したときに従業員の雇用保障または保護を約束する口頭または書面による通信を指します。

不当な解雇に基づく訴訟を追求する根拠が存在するかどうかを知る唯一の合理的な方法は、経験豊富なシカゴの弁護士から法的助言を求めるこ 不当な終了に適用され、ケースの勝利の見通しを評価することができますケースの法律の深い知識を持っている弁護士から法的助けを得る。

mitchell A.Klineの法律事務所は、長年の雇用法に焦点を当てており、お客様に豊富な法律経験を提供しています。

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