11월 4, 2021

고용은 무엇이며 부당 해지에는 어떻게 적용됩니까?

고용주가 부당 해지 신청을 할 때는 시카고 변호사와 상의하여 소송을 제기할 근거가 있는지 확인합니다. 대부분의 법률 회사 경우 있는지 여부를 평가 하기 위해 무료 상담을 제공 합니다.

유언장 고용에 대한 설명

일리노이는 유언장 고용 상태이다. 사실,대부분의 주에서-의지 고용에서 작동합니다. 미국 노동통계국은 고용이 일반적으로 고용주가”좋은 원인,나쁜 원인 또는 전혀 원인이 없는 계약서를 작성하지 않은 직원을 해고할 수 있다는 것을 의미한다고 설명합니다.”에-의지 고용은 직원들에게 좋은 징조하지 않는 것 같습니다.

의지 고용에 대한 예외

차별 금지법의 명백한 위반에 근거한 해지 이외에도 법원은 다른 세 가지 예외를 근거로 해지가 부당하다고 결정할 수 있습니다:

  • 국가의 공공 정책의 위반
  • 고용에 대한 묵시적 계약 후 종료
  • 선의와 공정한 거래에 대한 묵시적 계약

모든 국가가 이 세 가지 예외를 인정하는 것은 아니다. 일리노이는 선의와 공정한 거래에 대한 묵시적 언약을 인정하지 않습니다. 공공 정책의 위반은 근로자 보상 청구를 제기하거나 직장에서 범죄 활동을보고 한 근로자를 기반으로 한 종료를 포함합니다. 일리노이 법원은 공공 정책이 일리노이 헌법에 따라 정의 된 사회적 권리 및 책임과 관련이 있다고 결정하고 법원에 공공 정책 결정을 내리는 데 상당한 위도를 부여했습니다. 묵시적 고용 계약 후 종료는 불리한 고용 조건이 발생할 때 직원의 직업 보장 또는 보호를 약속하는 구두 또는 서면 통신을 의미합니다.

부당 해지에 근거한 사건을 추구 할 근거가 있는지 여부를 알 수있는 유일한 합리적인 방법은 숙련 된 시카고 변호사로부터 법률 자문을 구하는 것입니다. 부당 종료에 적용 하 고 경우 승리의 전망을 평가할 수 있는 경우 법률의 깊이 있는 지식을 가진 변호사에서 법적 도움을 받을.

고용 법에 초점의 년을 바탕으로,미첼 클라인의 법률 사무소는 고객에게 광범위한 법적 경험을 제공합니다.

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