9월 26, 2021

당신은 부당하게 미주리에서 직장에서 종료 되었습니까?

미주리는 다른 많은 주와 마찬가지로 의지 고용 상태입니다. 즉,어떤 이유로 든 또는 아무 이유없이 언제든지 해고 될 수 있습니다. (http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/employment-at-will-definition-30022.html참조). 이 미주리에서 부당한 종료와 관련 된 위법을 탐색 하는 것이 매우 어려운 만들 수 있습니다. 그러나,이 특정 조건이 존재하는 경우 부당한 종료에 대한 고용주에 대한 청구를 제기하는 것을 방지하지 않습니다. 예를 들어,귀하가 차별을 받거나 보복당한 경우,귀하는 유효한 부당 해지 청구를 할 수 있습니다. 추가로,너의 고용주가 계약을 위반하면,그때 이것은 부당 종료 케이스안에 위에 서기 위하여 너에게 약간 지상을,마찬가지로 줄 수 있었다.

차별적인 이유로 부당 해지

어떤 주에 살고 있든,고용주가 부당 해지를 위해 미주리 주 캔자스시티 변호사를 고용하는 것은 불법입니다.

차별적 이유. 차별은 미국 연방법에 의해 보호되는 특정 특성에 근거합니다. 여기에는 인종,성별,종교,나이,가질 수있는 장애,시민권 상태,심지어 임신까지도 포함됩니다. 불행 하 게도,당신이 살고 있는 상태 중요 하지 않습니다,하는 동안 얼마나 많은 직원 고용주에 대 한 작업 중요. 고용인이 15 명 미만인 경우 차별에 대한 법적 보호가 없을 수 있습니다. 하지만 몇 가지 예외가 있습니다.

귀하가 40 세 이상이고 70 세 미만이고 고용주가 20 명 이상의 직원을 보유하고 있는 경우,귀하는 연령 차별에 대한 연방 법적 보호를 받습니다. 고용주가 최소 4 명의 직원을 보유한 경우 시민권 신분에 따른 차별으로부터 법적 보호를 받습니다. 미주리 법은,특히,적어도 6 명의 직원과 고용주에 대 한 이러한 이유로 차별에서 법적 보호를 제공 합니다.

미시 내에서 보복 사유로 인한 부당 해지

어떤 고용주도 법에 의해 보호되는 권리를 주장하는 것에 대한 보복으로 귀하를 해고하는 것은 법에 위배됩니다. 이러한 권리의 예로는 차별에 관한 인적 자원 부서와의 불만 조사 또는 협력,근로자 보상 청구 제기 등이 있습니다. 귀하가 차별에 맞서고 중지하려는 시도로 인해 부당하게 해고되었다고 생각하거나 차별 때문에 부당하게 해고된 경우,미주리 인권위원회에 불만을 제기하고 변호사에게 연락할 수 있습니다.

미주리 주에서 계약 위반과 관련된 부당 해지

일부 주에서는 계약이 직원 핸드북에 있는 진술을 통해 암시되거나 구두로 합의되거나 작성될 수 있습니다. 그러나 미주리 주에서는 고용 계약을 작성하고 서명하여 고용을 표준 의지 상태에서 변경해야합니다. 그러나 이것이 완료되면 고용주는 정당한 이유없이 당신을 해고 할 수 없습니다. 그들이 경우에,당신은 계약 위반을 포함하는 부당 해지 주장이있다. 이것이 너에게 일어나면 너는 너의 선택권을 토론하기 위하여 검사를 가능한 빨리 연락해야 한다.

미주리의 임금 및 근무 시간에 관한 불만 사항에 대한 부당 해지

때때로 사람들은 자신의 임금 및 근무 시간에 관한 불만을 제기 한 것으로 부당하게 해지 된 것으로 판명됩니다. 미주리의 최저 임금은 현재 시간당$7.70 이며,주당 40 시간 이상 일하는 사람은 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 미주리는 고용주가 휴식을 허용 할 것을 요구하지 않습니다,하지만 그들은 할 경우,그 휴식 20 분 이하 인 경우,당신은 여전히 그 시간에 대한 지불을받을 수 있습니다. 귀하가 적절하게 지급되지 않는 것에 대해 불만을 제기하거나 그러한 불만 조사에 참여하고 고용주가 이로 인해 귀하를 해고하는 경우,귀하는 부당 해지 청구를 추구 할 수 있습니다.

근로 이륙에 대한 부당 해지

근로 이륙에 대한 경우,특정 이유로 근로 이륙에 대한 연방법과 미주리 주법의 보호를 받습니다. 이러한 이유에는 군 복무,배심원 복무,투표 시간 단축,가족 이유 또는 의학적 이유로 시간 단축 등이 포함됩니다. 그럼에도 불구하고 이러한 보호에는 한계가 있습니다.

연방법은 군 복무에 관해서 5 년간 당신의 직업을 보호합니다. 당신이 상태 조직 민병대에서 봉사 할 때 주 법은 당신의 일을 보호. 배심원 의무가 있고,이렇게 하기 위하여 너의 휴가 시간 또는 병가를 이용해야 하지 않을 때 너는 또한 법적으로 보호된다. 당신은 더 여론 조사가 열려있는 동안 투표 시간을 이륙 할 수 있습니다,당신은 실제로이 시간 동안 지불 할 투표를해야하지만. 여론 조사가 당신이 일을 할 예정되지 않은 하루 동안 적어도 세 시간 동안 열려 있다면 당신은 휴식이 시간을받을 수 없습니다.

마지막으로,귀하의 직업은 가족 및 의료 휴가에 관한 연방법에 의해 보호됩니다. 이는 최소 50 명의 직원이 있는 고용주에게 적용되며,본인 또는 가족 구성원의 심각한 의료 문제,자녀 출생 및 가족 구성원의 병역 및 부상과 관련될 수 있는 특정 문제에 대해 최대 12 주간의 휴직(유급 제외)을 허용해야 합니다.

당신은 이러한 이유로 해고, 그때 너는 유효한 부당할 종료 요구가 있을 것이다. 당신은 또한 당신이 예를 들어,흡연 담배 등 고용주의 구내에 근무하지 않을 때 당신이 뭔가를 해고하는 경우 부당 해지 청구를 추구 할 수 있습니다.

미주리 고용 변호사는 당신이 당신의 부당 해지 청구를 추구하는 데 도움이 될 수 있습니다

부당 해지를 증명하기 어려울 수 있지만,당신은 당신이 법적으로 보호되는 어떤 이유로 해고되었다고 생각하는 경우 미주리 고용 변호사에게 문의하는 것이 현명 할 것이다. 크라우스&친족 법률 사무소의 변호사는 무료 상담을 제공하고 상황을 평가하며 진행 방법에 대해 조언합니다.

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