9월 17, 2021

부당 해지

귀하의 업무 상황이 부당 해지로 간주됩니까?

우리는 사실을 검토하고 당신에게 솔직한 평가를 줄 것이다

위스콘신은 의지 고용 상태이며,이는 해고 사유가 불법적이지 않으면 고용주가 직원을 해고 할 수 있음을 의미합니다. 해지 할 불법적 인 이유의 예는 직원의:

  • 나이
  • 인종
  • 성별
  • 성적 지향
  • 종교
  • 차별에 대한 반대
  • 고용주의 기타 불법 행위에 대한 반대(내부 고발)

귀하의 해지가 법을 어긴 다른 이유가있을 수 있습니다

폭스&폭스,에스.,매디슨,밀워키 및 시카고 메트로 지역에 사무소가있는 고용 및 시민권 법률 사무소는 부당 해지 소송에서 고객을 대표하며 직장 차별과 보복 및 내부 고발과 관련된 모든 사건을 대표합니다. 우리의 법률 팀은 근로자가 고용주에 의해 불법적으로 취급 된 사건과 해고가 불공평하다고 느낄 수 있지만 합법적 인 경우를 구별 할 수있는 경험이 있습니다.

우리의 고용 법률 변호사는 부당하게 직장에서 종료 또는 직장에서 차별 또는 보복 된 개인을 대신하여 옹호. 이 소송의 많은 것은 공격적으로 방어되고 결과는 법률에 있는 뉘앙스에 근거를 둔다. 우리는 필요한 경우 성공적으로 소송을 제기 할 수 있습니다 우리가 동의 할 사람들을 확신하기 위해 사건을 심사 시간과 자원의 큰 거래를 지출.

소송 제기

대부분의 경우,차별 또는 보복 소송을 제기하기 전에 귀하는 차별을 금지하는 법률을 시행하는 행정 기관인 위스콘신 노동력 개발부의 평등권 부서 또는 기회 균등 위원회에 불만을 제기해야 합니다. 폭스&폭스 변호사는 이러한 행정 기관과 그들이 수행하는 조사를 다루는 데 수십 년의 경험을 가지고 있습니다.

수수료

대부분의 고용 사례는 비상 수수료로 취해집니다. 이것은 우리가 당신이 회복을 얻을 수 있도록하는 경우에만 우리가 변호사 비용을 징수 의미,중 협상 합의 또는 법원의 판결을 통해.

우리는 당신의 사건의 사실을 검토하고 행동의 과정을 추천 할 수있는 기회를 환영합니다. 608-258-9588,844-206-9772 로 전화하거나 온라인 문의 양식을 사용하여 무료 상담을 예약하십시오.

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