september 26, 2021

Ble Du Feilaktig Sagt Opp fra En Jobb I Missouri?

Missouri, som mange andre stater, er en på-vilje sysselsetting stat. Dette betyr at du kan bli sparket av en eller annen grunn, eller ingen grunn, når som helst. (Se http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/employment-at-will-definition-30022.html). Dette kan gjøre det svært vanskelig å navigere betegnelser forbundet med urettmessig oppsigelse I Missouri. Dette forhindrer imidlertid ikke at du sender inn et krav mot en arbeidsgiver for feilaktig oppsigelse dersom visse forhold eksisterer. For eksempel, hvis du ble diskriminert eller gjengjeldt mot, så du kan ha en gyldig urettmessig oppsigelse krav. Videre, hvis din arbeidsgiver brutt en kontrakt, så dette kan gi deg noen grunn til å stå på i en urettmessig oppsigelse saken, også.

Urettmessig Oppsigelse For Diskriminerende Grunner

Uansett hvilken stat du bor I, Er det ulovlig for din arbeidsgiver å avslutte arbeidsforholdet for

Kansas City Advokat I Missouri For Urettmessig Oppsigelse
hvis du tror du har blitt urettmessig avsluttet, snakk Med En Kansas City Advokat I Dag!

diskriminerende grunner. Diskriminering er basert på spesifikke egenskaper som er beskyttet av føderal lov i USA. Disse inkluderer rase, kjønn, religion, alder, eventuelle funksjonshemninger du måtte ha, statsborgerskap status, og selv å være gravid. Dessverre, selv om det ikke spiller noen rolle hvilken stat du bor i, spiller det ingen rolle hvor mange ansatte som jobber for arbeidsgiveren din. Hvis arbeidsgiveren din har færre enn 15 ansatte, kan du ikke ha juridisk beskyttelse mot diskriminering. Det er imidlertid noen unntak.

du har føderal juridisk beskyttelse mot aldersdiskriminering hvis du er over 40 år og under 70 år og arbeidsgiveren din har minst 20 ansatte. Du har rettsbeskyttelse mot diskriminering basert på statsborgerskapsstatus hvis arbeidsgiveren din har minst fire ansatte. Missouri lov, spesielt, gir juridisk beskyttelse mot diskriminering for noen av disse grunnene for arbeidsgivere med minst seks ansatte.

Urettmessig Oppsigelse For Retaliatory Grunner Innenfor Missiouri

det er også mot loven for enhver arbeidsgiver å sparke deg som hevn for hevde rettigheter som er beskyttet av loven. Eksempler på slike rettigheter inkluderer å klage eller samarbeide med undersøkelsen av en klage med personalavdelingen om diskriminering, og sende inn et krav om arbeidskompensasjon. Hvis du mener at du har blitt feilaktig avsluttet for ethvert forsøk på å konfrontere og stoppe diskriminering, eller hvis du har blitt feilaktig avsluttet på grunn av diskriminering, kan du sende inn en klage til Missouri Commission On Human Rights og kontakte en advokat.

Urettmessig Oppsigelse Som Involverer Kontraktsbrudd I Missouri

i noen stater kan en kontrakt være underforstått, muntlig avtalt eller opprettet gjennom uttalelsene som finnes i en ansatthåndbok. I Missouri, derimot, en arbeidsavtale må være skrevet og signert for å endre arbeidsforholdet fra standard på vilje status. Når dette er gjort, kan arbeidsgiveren din imidlertid ikke brenne deg uten en god grunn. Hvis de gjør det, så har du urettmessig oppsigelse krav som involverer kontraktsbrudd. Du bør kontakte en advokat så snart som mulig for å diskutere alternativene hvis dette har skjedd med deg.

Urettmessig Oppsigelse For Klager Om Lønn og Timer For Missouri

noen ganger finner folk seg urettmessig avsluttet for å klage på lønn og timer. Missouri minimumslønn er for tiden $ 7,70 per time, og alle som jobber over førti timer per uke har rett til overtidsbetaling. Missouri krever ikke at arbeidsgiveren tillater pauser, men hvis de gjør det, og hvis disse pausene er tjue minutter eller mindre, har du fortsatt rett til å bli betalt for den tiden. Hvis du klager på at du ikke blir betalt riktig eller deltar i undersøkelsen av slike klager, og arbeidsgiveren din brenner deg på grunn av dette, kan du forfølge et urettmessig oppsigelseskrav.

Urettmessig Oppsigelse for Å Ta Fri Fra Arbeid

når det gjelder å ta fri fra arbeid, er du beskyttet av føderale lover og Missouri state lover når du tar fri fra arbeid av visse grunner. Disse grunnene inkluderer å tjene i militæret, tjene på en jury, ta seg tid til å stemme, og ta seg av av familieårsaker eller medisinske årsaker. Likevel har disse beskyttelsene grenser.

Føderal lov beskytter jobben din i fem år når det gjelder militærtjeneste. Statlig lov beskytter jobben din nar du tjener i statlig organisert milits. Du er også juridisk beskyttet når du har juryplikt, og du trenger ikke å bruke ferietid eller sykedager for å gjøre det. Du har videre lov til å ta fri for å stemme mens avstemningen er åpen, selv om du faktisk må stemme for å bli betalt i løpet av denne tiden. Du har ikke rett til denne tiden hvis meningsmålingene er åpne i minst tre timer i løpet av dagen når du ikke er planlagt å jobbe.

Endelig er jobben din beskyttet av føderal lov når det gjelder familie-og medisinsk permisjon, i samsvar MED FMLA-Family Medical Leave Act. Dette gjelder for enhver arbeidsgiver med minst femti ansatte, og de må tillate deg å ta opptil tolv uker fri (uten lønn) for noen form for alvorlig medisinsk problem i deg selv eller et familiemedlem, for fødselen o et barn, og for visse problemer som kan være relevant for militærtjeneste og skade av et familiemedlem

Urettmessig Oppsigelse Av Andre Grunner

hvis du rapporterer problemer og brudd på sikkerheten på arbeidsplassen eller hvis du rapporterer eller nekter å engasjere seg i ulovlige handlinger eller handlinger som er mot offentlig politikk, og hvis du blir sparket av noen av disse grunnene, da vil du ha en gyldig urettmessig oppsigelse krav. Du kan også forfølge en urettmessig oppsigelse krav hvis du blir sparket for noe du gjør når du er av plikt og ikke på stedet av din arbeidsgiver, for eksempel røyke sigaretter, for eksempel.

En Missouri Sysselsetting Advokat Kan Hjelpe Deg Å Forfølge Din Urettmessig Oppsigelse Krav

Selv om Det kan være vanskelig å bevise urettmessig oppsigelse, ville du være lurt å kontakte En Missouri sysselsetting advokat hvis du mener at du har blitt sparket av en eller annen grunn som du er juridisk beskyttet fra. Advokatene På Krause & Kinsman Law Firm vil gi en gratis konsultasjon, vurdere din situasjon, og gi deg råd om hvordan du går frem.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.