september 17, 2021

Onrechtmatige Beëindiging

Kwalificeert Uw Werksituatie Als Onrechtmatige Beëindiging?

we zullen de feiten bekijken en u een openhartige beoordeling geven

Wisconsin is een At-will arbeidsstaat, wat betekent dat een werkgever een werknemer kan ontslaan, tenzij de reden voor de beëindiging onwettig is. Voorbeelden van onwettige redenen om te beëindigen zijn een werknemer:

  • leeftijd
  • ras
  • geslacht
  • seksuele geaardheid
  • religie
  • oppositie tegen discriminatie
  • oppositie tegen andere onwettige praktijken van een werkgever (klokkenluiders))

er kunnen andere redenen zijn uw beëindiging brak de wet

Fox & Fox, S. C., een arbeids-en burgerrechten advocatenkantoor met kantoren in Madison, Milwaukee en de Chicago metro area, vertegenwoordigt klanten in onrechtmatige beëindiging rechtszaken, evenals het volledige scala van zaken met betrekking tot discriminatie op de werkplek en vergelding en klokkenluiders. Ons juridisch team heeft de ervaring om een onderscheid te maken tussen incidenten waarbij een werknemer onrechtmatig is behandeld door een werkgever en gevallen waarin een beëindiging oneerlijk, maar rechtmatig kan voelen.

onze arbeidsrechtadvocaten pleiten namens personen die ten onrechte zijn ontslagen van een baan of op een andere manier zijn gediscrimineerd of tegen wie op de werkplek represailles zijn genomen. Veel van deze rechtszaken worden agressief verdedigd en de uitkomsten zijn gebaseerd op nuances in de wet. We besteden veel tijd en middelen aan het doorlichten van zaken om er zeker van te zijn dat degenen die we accepteren, indien nodig met succes kunnen worden berecht.

het indienen van de zaak

in de meeste gevallen moet u een klacht indienen bij de Equal Rights Division van het Wisconsin Department of Workforce Development of de Equal Opportunities Commission (EEOC), de administratieve instanties die wetten uitvoeren die discriminatie verbieden. De advocaten van Fox & Fox, S. C. hebben tientallen jaren ervaring in het omgaan met deze administratieve instanties en de onderzoeken die zij uitvoeren.

honoraria

de meeste van onze arbeidszaken worden behandeld op basis van een contingency fee. Dit betekent dat we alleen advocaatkosten innen als we u helpen een herstel te verkrijgen, hetzij door middel van een onderhandelde schikking of een gerechtelijke uitspraak.

wij verwelkomen de gelegenheid om de feiten van uw zaak te herzien en een manier van handelen aan te bevelen. Bel 608-258-9588, 844-206-9772 of gebruik ons online contactformulier om een gratis consult in te plannen.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.