26 września, 2021

czy niesłusznie zwolniono Pana z pracy w Missouri?

Missouri, podobnie jak wiele innych stanów, jest stanem zatrudnienia bez woli. Oznacza to, że możesz zostać zwolniony z dowolnego powodu lub bez powodu, w dowolnym momencie. (Patrz http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/employment-at-will-definition-30022.html). Może to bardzo utrudnić poruszanie się po legalnościach związanych z bezprawnym wypowiedzeniem w Missouri. Nie stanowi to jednak przeszkody w wniesieniu roszczenia przeciwko pracodawcy o bezprawne rozwiązanie umowy, jeśli istnieją pewne warunki. Na przykład, jeśli byłeś dyskryminowany lub odwetowy, możesz mieć ważne roszczenie o bezprawne rozwiązanie Umowy. Co więcej, jeśli twój pracodawca naruszył umowę, może to dać ci podstawy do postawienia się również w przypadku bezprawnego rozwiązania umowy.

Bezprawne wypowiedzenie z powodów dyskryminacyjnych

bez względu na to, w jakim stanie mieszkasz, nielegalne jest, aby twój pracodawca wypowiedział Ci pracę za

Prokurator Kansas City w Missouri za bezprawne Wypowiedzenie
jeśli uważasz, że zostałeś bezprawnie zwolniony, porozmawiaj z prawnikiem z Kansas City Już Dziś!

Dyskryminacja opiera się na szczególnych cechach, które są chronione przez prawo federalne w USA. Należą do nich rasa, płeć, religia, wiek, niepełnosprawność, status obywatelski, a nawet ciąża. Niestety, choć nie ma znaczenia, w jakim stanie mieszkasz, ważne jest, ilu pracowników pracuje dla Twojego pracodawcy. Jeśli twój pracodawca ma mniej niż 15 pracowników, możesz nie mieć prawnej ochrony przed dyskryminacją. Są jednak pewne wyjątki.

masz federalną ochronę prawną przed dyskryminacją ze względu na wiek, jeśli masz powyżej 40 lat i poniżej 70 lat, a twój pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Masz prawną ochronę przed dyskryminacją ze względu na status obywatelski, jeśli twój pracodawca ma co najmniej czterech pracowników. Prawo Missouri, w szczególności, zapewnia ochronę prawną przed dyskryminacją z któregokolwiek z tych powodów dla pracodawców zatrudniających co najmniej sześciu pracowników.

Bezprawne wypowiedzenie z przyczyn odwetowych w ramach misji

jest również niezgodne z prawem, aby każdy pracodawca zwolnił cię w odwecie za dochodzenie praw chronionych prawem. Przykłady takich praw obejmują złożenie skargi lub współpracę w dochodzeniu skargi do działu kadr dotyczącej dyskryminacji, a także złożenie roszczenia o odszkodowanie dla pracowników. Jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony z powodu jakiejkolwiek próby konfrontacji i zaprzestania dyskryminacji lub jeśli zostałeś niesłusznie zwolniony z powodu dyskryminacji, możesz złożyć skargę do Komisji Praw Człowieka Missouri i skontaktować się z adwokatem.

Bezprawne rozwiązanie Umowy z naruszeniem umowy w Missouri

w niektórych stanach Umowa może być dorozumiana, ustnie uzgodniona lub utworzona na podstawie oświadczeń zawartych w podręczniku pracownika. W Missouri, jednak, umowa o pracę musi być napisane i podpisane w celu zmiany zatrudnienia ze standardowego stanu at-will. Jednak po dokonaniu tego pracodawca nie może cię zwolnić bez ważnego powodu. Jeśli tak, to masz bezprawne wypowiedzenie z naruszeniem umowy. Powinieneś jak najszybciej skontaktować się z prawnikiem, aby omówić swoje opcje, jeśli ci się to przytrafiło.

Bezprawne wypowiedzenie za skargi dotyczące płac i godzin pracy dla Missouri

czasami ludzie znajdują się niesłusznie zwolnieni za składanie skarg dotyczących ich płac i godzin pracy. Minimalna płaca Missouri wynosi obecnie $7.70 za godzinę, a każdy, kto pracuje ponad czterdzieści godzin tygodniowo, ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Missouri nie wymaga, aby pracodawca zezwalał na przerwy, chociaż jeśli tak, a jeśli przerwy te są dwadzieścia minut lub mniej, nadal masz prawo do zapłaty za ten czas. Jeśli złożysz jakiekolwiek skargi na brak odpowiedniego wynagrodzenia lub weźmiesz udział w dochodzeniu takich skarg, a pracodawca zwolni cię z tego powodu, możesz wystąpić z roszczeniem o bezprawne rozwiązanie Umowy.

Bezprawne rozwiązanie Umowy o urlopie z pracy

jeśli chodzi o urlop z pracy, jesteś chroniony przez prawo federalne i prawo stanu Missouri, gdy bierzesz Urlop z pewnych powodów. Powody te obejmują służbę w wojsku, zasiadanie w ławie przysięgłych, wzięcie urlopu na głosowanie oraz wzięcie urlopu z powodów rodzinnych lub medycznych. Mimo to, te zabezpieczenia mają swoje granice.

prawo federalne chroni Twoją pracę przez pięć lat, jeśli chodzi o służbę wojskową. Prawo stanowe chroni Twoją pracę, gdy służysz w stanowej zorganizowanej milicji. Jesteś również prawnie chroniony, gdy masz obowiązek, i nie musisz wykorzystywać czasu urlopu lub dni chorobowych, aby to zrobić. Możesz również wziąć czas wolny na głosowanie, podczas gdy ankieta jest otwarta, chociaż musisz głosować, aby otrzymać zapłatę w tym czasie. Nie masz prawa do tego czasu wolnego, jeśli ankiety są otwarte przez co najmniej trzy godziny w ciągu dnia, gdy nie są zaplanowane do pracy.

wreszcie, Twoja praca jest chroniona przez prawo federalne, jeśli chodzi o urlopy rodzinne i medyczne, zgodnie z FMLA – Family Medical Leave Act. Dotyczy to każdego pracodawcy zatrudniającego co najmniej pięćdziesięciu pracowników, który musi pozwolić ci wziąć do dwunastu tygodni urlopu (bez wynagrodzenia) z powodu jakiegokolwiek poważnego problemu medycznego u Ciebie lub członka rodziny, z powodu narodzin dziecka oraz niektórych kwestii, które mogą mieć związek ze służbą wojskową i urazem członka rodziny

Bezprawne rozwiązanie z Innych powodów

jeśli zgłaszasz problemy i naruszenia dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy lub jeśli zgłaszasz lub odmawiasz udziału w nielegalnych działaniach lub działaniach sprzecznych z polityką publiczną, a także jeśli jesteś zwolniony z któregokolwiek z tych powodów, wtedy będziesz miał ważne roszczenie o bezprawne rozwiązanie Umowy. Możesz również wystąpić z roszczeniem o bezprawne rozwiązanie umowy, jeśli zostaniesz zwolniony za coś, co robisz, gdy jesteś po służbie, a nie na terenie pracodawcy, na przykład palenie papierosów.

Adwokat zatrudnienia Missouri może pomóc w dochodzeniu roszczenia o bezprawne Wypowiedzenie

chociaż może być trudno udowodnić bezprawne wypowiedzenie, mądrze byłoby skontaktować się z prawnikiem zatrudnienia Missouri, jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony z jakiegokolwiek powodu, przed którym jesteś prawnie chroniony. Adwokaci z Kancelarii Krause & Kinsman udzielą bezpłatnych konsultacji, ocenią Twoją sytuację i doradzą, jak postępować.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.