Setembro 17, 2021

Wrong Termination

A Sua Situação De Trabalho Qualifica Como Wrong Termination?

vamos rever os factos e dar-lhe uma avaliação Franca

Wisconsin é um estado de emprego à vontade, o que significa que um empregador pode despedir um empregado a menos que a razão para a rescisão é ilegal. Exemplos de razões ilegais para terminar incluem a de um empregado:

  • > Idade
  • Corrida
  • Sexo
  • Orientação Sexual
  • Religião
  • Oposição à Discriminação
  • Oposição do empregador outras práticas ilícitas (denúncia)

Pode Haver Outros Motivos a Sua Rescisão Quebrou A Lei

Raposa & Fox, S. C., uma firma de advocacia de direitos civis e de trabalho com escritórios em Madison, Milwaukee e na área do Metro de Chicago, representa clientes em processos de rescisão injusta, bem como toda a gama de casos envolvendo discriminação no local de trabalho e retaliação e denúncia. Nossa equipe jurídica tem a experiência de distinguir entre incidentes em que um trabalhador foi tratado ilegalmente por um empregador e casos em que uma rescisão pode se sentir injusta, mas é legal.Os nossos advogados de direito do trabalho defendem em nome de indivíduos que tenham sido injustamente despedidos de um emprego ou discriminados ou retaliados no local de trabalho. Muitos desses processos são defendidos agressivamente e os resultados são baseados em nuances na lei. Gastamos muito tempo e recursos examinando casos, a fim de ter certeza de que aqueles que aceitamos podem ser litigados com sucesso, se necessário.

arquivar o caso

na maioria dos casos, antes de apresentar uma ação de discriminação ou retaliação, você deve apresentar uma queixa no departamento de Wisconsin de desenvolvimento de Direitos Iguais da Divisão de direitos iguais do Departamento de trabalho ou da Comissão de igualdade de oportunidades (EOC), que são as agências administrativas que aplicam leis que proíbem a discriminação. Os advogados da Fox & Fox, S. C. têm décadas de experiência em lidar com essas agências administrativas e as investigações que conduzem.

taxas

a maioria dos nossos casos de emprego são tomadas numa base de taxa de contingência. Isto significa que só cobramos honorários de advogados se o ajudarmos a obter uma recuperação, seja através de um acordo negociado ou de um veredicto do Tribunal.

congratulamo-nos com a oportunidade de rever os factos do seu caso e recomendar um curso de Acção. Ligue para 608-258-9588, 844-206-9772 ou use o nosso formulário de contato online para agendar uma consulta gratuita.

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