septembrie 26, 2021

ați fost concediată pe nedrept dintr-un loc de muncă în Missouri?

Missouri, ca multe alte state, este un stat de angajare la voință. Aceasta înseamnă că puteți fi concediat din orice motiv sau fără motiv, în orice moment. (A se vedea http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/employment-at-will-definition-30022.html). Acest lucru poate face foarte dificilă navigarea în legalitățile asociate încetării ilicite în Missouri. Cu toate acestea, acest lucru nu vă împiedică să depuneți o cerere împotriva unui angajator pentru rezilierea ilicită dacă există anumite condiții. De exemplu, dacă ați fost discriminat sau ripostat, atunci este posibil să aveți o cerere valabilă de reziliere ilicită. Mai mult, în cazul în care angajatorul a încălcat un contract, atunci acest lucru ar putea da unele teren să stea pe într-un caz de reziliere ilicit, precum și.

rezilierea ilicită din motive discriminatorii

indiferent de statul în care locuiți, este ilegal ca angajatorul dvs. să vă rezilieze angajarea pentru

Kansas City Attorney din Missouri pentru rezilierea ilicită
dacă credeți că ați fost reziliat pe nedrept, discutați astăzi cu un avocat din Kansas City!

motive discriminatorii. Discriminarea se bazează pe caracteristici specifice care sunt protejate de legea federală din SUA. Acestea includ rasa ta, sexul tău, religia ta, vârsta ta, orice dizabilități pe care le poți avea, statutul tău de cetățean și chiar să fii însărcinată. Din păcate, deși nu contează în ce stare locuiți, contează câți angajați lucrează pentru angajatorul dvs. Dacă angajatorul dvs. are mai puțin de 15 angajați, atunci este posibil să nu aveți protecție legală împotriva discriminării. Există totuși câteva excepții.

aveți protecție legală federală împotriva discriminării pe criterii de vârstă dacă aveți peste 40 de ani și sub 70 de ani, iar angajatorul dvs. are cel puțin 20 de angajați. Aveți protecție legală împotriva discriminării pe baza statutului de cetățean dacă angajatorul dvs. are cel puțin patru angajați. Legea Missouri, în special, oferă protecție juridică împotriva discriminării pentru oricare dintre aceste motive pentru angajatorii cu cel puțin șase angajați.

reziliere ilicită din motive de represalii în cadrul Missiouri

de asemenea, este împotriva legii ca orice angajator să vă concedieze în represalii pentru afirmarea drepturilor protejate de lege. Exemple de astfel de drepturi includ depunerea unei plângeri sau cooperarea cu investigarea unei plângeri la Departamentul de resurse umane privind discriminarea și depunerea unei cereri de despăgubire a lucrătorilor. Dacă credeți că ați fost reziliat pe nedrept pentru orice încercare de a vă confrunta și de a pune capăt discriminării sau dacă ați fost reziliat pe nedrept din cauza discriminării, atunci puteți depune o plângere la Comisia pentru Drepturile Omului din Missouri și puteți contacta un avocat.

rezilierea ilicită care implică încălcarea contractului în Missouri

în unele state, un contract poate fi implicat, convenit verbal sau creat prin declarațiile găsite într-un manual al angajaților. În Missouri, cu toate acestea, un contract de muncă trebuie să fie scris și semnat pentru a schimba locul de muncă de la statutul standard la voință. Cu toate acestea, odată ce acest lucru a fost făcut, angajatorul dvs. nu vă poate concedia fără un motiv întemeiat. Dacă o fac, atunci aveți o cerere de reziliere ilicită care implică încălcarea contractului. Ar trebui să contactați un avocat cât mai curând posibil pentru a discuta opțiunile dvs. dacă vi s-a întâmplat acest lucru.

rezilierea ilicită a plângerilor privind salariile și orele pentru Missouri

uneori, oamenii se găsesc reziliați pe nedrept pentru a face plângeri cu privire la salariile și orele lor. Salariul minim din Missouri este în prezent de 7,70 USD pe oră și oricine lucrează peste patruzeci de ore pe săptămână are dreptul la plata orelor suplimentare. Missouri nu cere ca angajatorul dvs. să permită pauze, deși dacă o fac și dacă aceste pauze sunt de douăzeci de minute sau mai puțin, aveți în continuare dreptul de a fi plătit pentru acel moment. Dacă faceți reclamații cu privire la faptul că nu ați fost plătit în mod corespunzător sau participați la investigarea oricăror astfel de reclamații, iar angajatorul dvs. vă concediază din această cauză, puteți urmări o cerere de reziliere ilicită.

rezilierea ilicită pentru a lua timp liber de muncă

când vine vorba de a lua timp liber de muncă, vă sunt protejate de legile federale și legile statului Missouri, atunci când ia timp liber de muncă pentru anumite motive. Aceste motive includ servirea în armată, servirea într-un juriu, luarea de timp liber pentru a vota și luarea de timp liber din motive familiale sau din motive medicale. Chiar și așa, aceste protecții au limite.

Legea federală vă protejează locul de muncă timp de cinci ani când vine vorba de serviciul militar. Legea statului vă protejează slujba atunci când slujiți în miliția organizată de stat. De asemenea, sunteți protejat legal atunci când aveți datoria de juriu și nu trebuie să vă folosiți timpul de vacanță sau zilele bolnave pentru a face acest lucru. În plus, vi se permite să vă luați timp liber pentru a vota în timp ce sondajul este deschis, deși trebuie să votați efectiv pentru a fi plătit în acest timp. Nu aveți dreptul la acest timp liber dacă urnele sunt deschise cel puțin trei ore în timpul zilei, când nu sunteți programat să lucrați.

în cele din urmă, locul dvs. de muncă este protejat de legea federală atunci când vine vorba de concediul medical și de familie, în conformitate cu Legea privind concediul medical pentru familie FMLA. Acest lucru se aplică oricărui angajator cu cel puțin cincizeci de angajați și trebuie să vă permită să luați până la douăsprezece săptămâni libere (fără plată) pentru orice fel de problemă medicală gravă la dvs. sau la un membru al familiei, pentru nașterea unui copil și pentru anumite probleme care pot fi relevante pentru serviciul militar și vătămarea unui membru al familiei

reziliere ilicită din alte motive

dacă raportați probleme și încălcări privind siguranța la locul de muncă sau dacă raportați sau refuzați să vă angajați în acțiuni ilegale sau acțiuni care contravin politicilor publice și dacă sunteți concediat din oricare dintre aceste motive, apoi, veți avea o cerere validă de reziliere ilicită. De asemenea, puteți urmări o cerere de reziliere ilicită dacă sunteți concediat pentru ceva ce faceți atunci când sunteți în afara serviciului și nu la sediul angajatorului dvs., cum ar fi fumatul de țigări, de exemplu.

un avocat de locuri de muncă Missouri poate ajuta să urmărească cererea dumneavoastră reziliere ilicită

deși poate fi dificil de a dovedi rezilierea ilicită, ar fi înțelept să contactați un avocat de locuri de muncă Missouri, dacă credeți că ați fost concediat pentru orice motiv care sunt protejate din punct de vedere. Avocații de la firma de avocatură Krause & Kinsman vă vor oferi o consultație gratuită, vă vor evalua situația și vă vor sfătui cum să procedați.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.