september 26, 2021

har du felaktigt avslutats från ett jobb i Missouri?

Missouri, liksom många andra stater, är en vilja anställningsstat. Detta innebär att du kan få sparken av någon anledning, eller ingen anledning, när som helst. (Se http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/employment-at-will-definition-30022.html). Detta kan göra det mycket svårt att navigera i lagligheten i samband med felaktig uppsägning i Missouri. Detta hindrar dig dock inte från att lämna in ett krav mot en arbetsgivare för felaktig uppsägning om vissa villkor finns. Till exempel, om du diskriminerades eller vedergälldes, kan du ha ett giltigt felaktigt uppsägningskrav. Vidare, om din arbetsgivare bryter mot ett kontrakt, kan det här ge dig lite grund att stå på i ett felaktigt uppsägningsfall också.

felaktig uppsägning av diskriminerande skäl

oavsett vilken stat du bor i är det olagligt för din arbetsgivare att säga upp din anställning för

Kansas City Attorney i Missouri för felaktig uppsägning
om du tror att du har blivit felaktigt avslutad, tala med en Kansas City Attorney idag!

diskriminerande skäl. Diskriminering baseras på specifika egenskaper som skyddas av federal lag i USA. Dessa inkluderar din ras, ditt kön, din religion, din ålder, eventuella funktionshinder du kan ha, din medborgarskapsstatus och till och med att vara gravid. Tyvärr, även om det inte spelar någon roll vilken stat du bor i, spelar det ingen roll hur många anställda som arbetar för din arbetsgivare. Om din arbetsgivare har färre än 15 anställda kanske du inte har rättsligt skydd mot diskriminering. Det finns dock några undantag.

du har federalt rättsligt skydd mot åldersdiskriminering om du är över 40 år och under 70 år och din arbetsgivare har minst 20 anställda. Du har rättsligt skydd mot diskriminering på grund av medborgarskapsstatus om din arbetsgivare har minst fyra anställda. Missouri lag, specifikt, ger rättsligt skydd mot diskriminering av någon av dessa skäl för arbetsgivare med minst sex anställda.

felaktig uppsägning av Vedergällningsskäl inom Missiouri

det är också mot lagen för någon arbetsgivare att avskeda dig som vedergällning för att hävda rättigheter som är skyddade enligt lag. Exempel på sådana rättigheter är att göra ett klagomål eller samarbeta med utredningen av ett klagomål hos personalavdelningen om diskriminering och lämna in ett ersättningskrav för arbetstagare. Om du tror att du felaktigt har avslutats för något försök att konfrontera och stoppa diskriminering eller om du felaktigt har avslutats på grund av diskriminering, kan du lämna in ett klagomål till Missouri Commission on Human Rights och kontakta en advokat.

felaktig uppsägning med kontraktsbrott i Missouri

i vissa stater kan ett kontrakt vara underförstått, muntligt överens om eller skapat genom de uttalanden som finns i en anställd handbok. I Missouri, i alla fall, ett anställningsavtal måste skrivas och undertecknas för att ändra anställningen från standardstatus. När detta har gjorts kan din arbetsgivare dock inte avskeda dig utan goda skäl. Om de gör det, har du felaktigt uppsägningskrav som innebär avtalsbrott. Du bör kontakta en advokat så snart som möjligt för att diskutera dina alternativ om detta har hänt dig.

felaktig uppsägning för klagomål om löner och timmar för Missouri

ibland, människor befinner sig felaktigt avslutas för att göra klagomål om deras löner och timmar. Missouri minimilön är för närvarande $ 7,70 per timme, och alla som arbetar över fyrtio timmar per vecka har rätt till övertidslön. Missouri kräver inte att din arbetsgivare tillåter raster, men om de gör det, och om dessa raster är tjugo minuter eller mindre, har du fortfarande rätt att få betalt för den tiden. Om du gör några klagomål om att inte betalas på lämpligt sätt eller deltar i utredningen av sådana klagomål, och din arbetsgivare avfyrar dig på grund av detta, kan du driva ett felaktigt uppsägningskrav.

felaktig uppsägning för att ta ledigt från arbetet

när det gäller att ta ledigt från arbetet, du skyddas av federala lagar och Missouri statliga lagar när du tar ledigt arbete av vissa skäl. Dessa skäl inkluderar tjänstgöring i militären, tjänstgör i en jury, tar ledig tid att rösta och tar ledig tid av familjeskäl eller medicinska skäl. Ändå har dessa skydd gränser.

Federal lag skyddar ditt jobb i fem år när det gäller militärtjänst. Statlig lag skyddar ditt jobb när du tjänar i den statliga organiserade milisen. Du är också lagligt skyddad när du har juryplikt, och du behöver inte använda din semester eller sjukdagar för att göra det. Du får vidare ta ledig tid att rösta medan omröstningen är öppen, men du måste faktiskt rösta för att få betalt under denna tid. Du har inte rätt till denna ledighet om omröstningarna är öppna i minst tre timmar under dagen när du inte är planerad att arbeta.

slutligen är ditt jobb skyddat av federal lag när det gäller familj och medicinsk ledighet, i enlighet med FMLA – Family Medical Leave Act. Detta gäller för alla arbetsgivare med minst femtio anställda, och de måste tillåta dig att ta upp till tolv veckors ledighet (utan lön) för någon form av allvarlig medicinsk fråga i dig själv eller en familjemedlem, för födelsen o ett barn, och för vissa frågor som kan vara relevanta för militärtjänst och skada av en familjemedlem

felaktig uppsägning av andra skäl

om du rapporterar problem och överträdelser som rör arbetsplatssäkerhet eller om du rapporterar eller vägrar att delta i olagliga handlingar eller åtgärder som strider mot du får sparken av någon av dessa skäl, då har du ett giltigt felaktigt uppsägningskrav. Du kan också driva ett felaktigt uppsägningskrav om du får sparken för något du gör när du är ledig och inte i din arbetsgivares lokaler, till exempel att röka cigaretter.

en Missouri sysselsättning advokat kan hjälpa dig att fullfölja din Felaktiga uppsägning fordran

även om det kan vara svårt att bevisa felaktig uppsägning, du skulle vara klokt att kontakta en Missouri sysselsättning advokat om du tror att du har fått sparken av någon anledning som du är lagligt skyddad från. Advokaterna på Krause & Kinsman Law Firm kommer att ge en kostnadsfri konsultation, utvärdera din situation och ge dig råd om hur du går vidare.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.